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Cabinet Jilmonde Consulting SARL recrute un Chef de Service Commercial (H/F)
Dans le cadre du renforcement de ses activités, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation et de conception logiciel, recherche un(e) Chef de Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e).
Contrat : CDD – Temps complet – Sans télétravail
Domaine : Marketing et Action Commerciale
Lieu : Abomey-Calavi
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** 3 à 5 ans dans un poste similaire
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Le/La Chef de Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. À ce titre, vous serez chargé(e) de :
Définir une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;
Piloter l’ensemble des opérations commerciales, de l’identification des opportunités à la conclusion des contrats ;
Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;
Développer le portefeuille clients en recherchant activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;
Négocier les termes des contrats et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;
Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats et proposer des actions correctives ;
Coordonner avec les autres services pour assurer la cohérence des actions commerciales.**
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Diplôme : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent ; une formation continue en management commercial est un atout ;
Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe ;
Compétences : Expertise en marketing stratégique, gestion de projet, maîtrise des logiciels de gestion commerciale et techniques de négociation avancées ;
Langues : Maîtrise du français exigée ; toute autre langue est un plus ;
Qualités : Leadership, sens de l’organisation, excellentes capacités relationnelles, proactivité.Contraintes du poste : Déplacements fréquents, pression des résultats, adaptabilité aux évolutions du marché.
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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