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Protection Manager / Country Representative – Soudan
Organisation : Médecins du Monde Belgique (Dokters van de Wereld-Médecins du Monde Belgium)
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
Lieu : Soudan (avec base logistique à Adré, Tchad)
Date de clôture : 18 juin 2026
Contexte
Dokters van de Wereld-Médecins du Monde Belgium (DvW-MdM-BE) opère en Afrique du Nord via un bureau régional basé en Tunisie, couvrant le Maroc, la Tunisie, la Libye, l’Égypte et le Soudan. En réponse à la crise soudanaise, DvW-MdM-BE travaille le long des routes migratoires et de déplacement avec des partenaires nationaux et internationaux pour soutenir l’accès aux soins de santé et aux services de protection intégrés, y compris la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le soutien psychosocial (MHPSS), pour les populations déplacées et vulnérables. L’organisation promeut une approche de localisation forte, renforçant les structures de santé locales, les organisations de la société civile et les organisations dirigées par des femmes. Au Soudan, la réponse 2026 se concentre sur le Darfour et le Kordofan du Sud, avec des soins de santé primaires vitaux et une prévention et réponse complètes aux VBG.
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Sous la supervision du Directeur régional pour l’Afrique du Nord et en collaboration étroite avec le Coordinateur régional santé, le/la Protection Manager / Country Representative assure le leadership stratégique, technique et opérationnel du programme santé et protection (axe VBG-MHPSS) et la représentation pays de DvW-MdM-BE au Soudan. Ce poste est responsable de l’élaboration de la stratégie du programme, de la qualité de la mise en œuvre, de l’engagement des partenaires, de la représentation externe et du positionnement organisationnel dans un contexte humanitaire complexe.
Responsabilités principales
Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, la révision et l’adaptation de la stratégie pays en matière de santé et de protection, en veillant à l’alignement avec les priorités organisationnelles, les évolutions contextuelles, les normes humanitaires et les théories du changement de DvW-MdM-BE.
Assurer la supervision stratégique de l’engagement de DvW-MdM-BE au Soudan, en garantissant la cohérence avec le contexte et les réalités opérationnelles.
Garantir la qualité et la cohérence du programme par le développement et l’institutionnalisation de cadres de santé et de protection (VBG-MHPSS), de procédures opérationnelles standard, d’outils et de méthodologies internes, y compris la gestion sécurisée de l’information et les systèmes de référencement, conformément aux normes internationales (Sphere, IASC, OMS).
Fournir un leadership technique senior, une coordination et un renforcement des capacités techniques aux équipes et partenaires de DvW-MdM-BE pour soutenir une mise en œuvre de qualité et un engagement significatif des partenaires.
Piloter une approche de protection intégrée, interdisciplinaire et holistique dans tous les secteurs, en veillant à ce que les approches centrées sur la personne, sensibles au genre, intersectionnelles, fondées sur les droits, sensibles aux conflits et « do no harm » soient intégrées dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
Diriger le développement de programmes et la mobilisation de ressources, y compris l’engagement des donateurs, l’élaboration de propositions, la supervision budgétaire, les rapports externes et la contribution à la stratégie de DvW-MdM-BE.**
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Diplôme de niveau Bachelor en droit, sciences sociales ou domaine connexe.
Expérience en management et direction.
Maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe.
Expérience avérée dans la gestion de programmes de protection et/ou de santé dans des contextes humanitaires complexes.
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Degree requirement — Du même annonceur specifies a bachelor degree: if yours is from a related field, compensate with highly targeted field experience proving your competence in the exact domain.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Certifications and procedures — List your current certifications (fire safety, first aid, crisis management) with dates. Prepare concrete risk situation examples — the clarity of your response procedures is the real assessment criterion.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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