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Responsable Juridique Assurance Mali
CDI5 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
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Responsable Juridique
AGROMAP HOLDING, société basée à Abidjan (Côte d'Ivoire) et présente dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et centrale via ses filiales (AGROMAP NBS, AGROMAP CONSULTING, AGROMAP TECHNOLOGY, AGROMAP ENERGIES RENOUVELABLES, AGROMAP GHANA, AGROMAP GUINEE, AGROMAP CAMEROUN, AGROMAP CONGO), recrute un(e) Responsable Juridique. Rattaché(e) au Directeur Général de la Holding, vous garantirez la sécurité juridique des opérations du Groupe, avec un rôle stratégique de conseil, de prévention des risques et de gestion des litiges.
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Conseil juridique stratégique : Conseiller la Direction Générale et les directeurs de filiales sur les questions juridiques stratégiques ; analyser les risques juridiques liés aux décisions stratégiques et aux nouvelles activités ; contribuer aux comités de direction sur l'aspect juridique des projets majeurs ; alerter sur les évolutions législatives ou réglementaires.
Gestion et sécurisation des contrats : Rédiger, analyser, négocier et valider l'ensemble des contrats du Groupe (commerciaux, conventions avec bailleurs de fonds, consultance, accords de confidentialité, contrats fonciers) ; mettre en place un système centralisé de suivi contractuel ; veiller à la conformité avec le droit OHADA et les législations nationales.
Gestion des Partenariats Publics-Privés (PPP) : Piloter juridiquement la structuration, la négociation et le suivi des PPP ; analyser les cadres réglementaires PPP dans les pays d'intervention ; rédiger et sécuriser les conventions de concession, délégation de service public et co-développement ; identifier et gérer les risques spécifiques aux PPP ; représenter le Groupe dans les négociations avec les administrations et ministères.
Suivi de la conformité juridique : Assurer la conformité avec les Actes Uniformes OHADA ; assister la Direction dans les opérations de restructuration, fusion-acquisition ou création d'entités ; superviser la tenue des registres légaux (PV d'AG, RCCM, actes modificatifs) ; conseiller sur la gouvernance et la conformité corporate ; réaliser des audits juridiques réguliers ; cartographier les risques juridiques par entité et par pays.
Formation et appui RH : Développer et animer des formations juridiques internes ; appuyer le service RH sur les questions juridiques liées à la gestion du personnel (rédaction et validation des contrats de travail, consultance, protocoles d'accord) ; conseiller sur les procédures disciplinaires, licenciements et litiges sociaux ; assurer la conformité avec le Code du Travail ivoirien et les législations des pays de présence.
Gestion des contentieux : Gérer l'ensemble des litiges et contentieux (commerciaux, sociaux, fonciers, fiscaux) ; représenter le Groupe devant les juridictions ou coordonner les avocats mandatés ; élaborer des stratégies de règlement amiable ; assurer le suivi des procédures judiciaires et arbitrales.
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- BAC+5 en Droit des Affaires, Droit privé ou domaine connexe.
- Expérience réussie de 8 ans minimum en droit des affaires, dont au moins 3 ans en cabinet d'avocats d'affaires ou direction juridique de groupe, 3 ans en droit OHADA dans l'espace africain francophone, et une expérience significative en PPP ou partenariats institutionnels.
- Maîtrise approfondie du Droit des Affaires, Droit des contrats et des obligations, Droit des PPP et des concessions.
- Compétences solides en gestion de projets juridiques (planification, budget, suivi et évaluation).
- Connaissance des mécanismes de garantie et sûretés OHADA.
- Maîtrise des techniques de rédaction contractuelle et capacité à négocier des contrats complexes multiparties.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Leadership exécutif, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, sens de la confidentialité, capacité de négociation et de persuasion, communication écrite et orale, résistance au stress.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.