Prestations de conseil pour la réalisation d'un audit de sécurité et de santé au travail, d'une évaluation des risques et d'un audit de sécurité incendie

Présentation du poste

Localisation

La Fédération internationale du handicap (HI) Kenya souhaite se conformer à la loi de 2007 sur la sécurité et la santé au travail, qui exige que tous les lieux de travail respectent ses dispositions et celles de sa législation subsidiaire. Pour appuyer ce processus, HI recrute un consultant pour mener l'exercice suivant sur les sept sites situés à Nairobi, Kakuma et Dadaab.

- 2. DESCRIPTION DU SERVICE ATTENDU

L'entreprise contractante doit fournir les services suivants : – 2.1 Objectifs spécifiques de la mission

• Réaliser des audits de conformité réglementaire, c'est-à-dire des audits de sécurité et de santé et des audits de sécurité incendie, dans tous les centres de terrain HI indiqués ci-dessus afin de garantir que les lieux de travail sont conformes à la loi de 2007 sur la sécurité et la santé au travail.
• Veiller à ce que les lieux de travail de HI soient dûment enregistrés auprès du Département des services de sécurité et de santé au travail.

Responsabilités

Le consultant réalisera les activités suivantes : – a) Évaluation complète des risques

• Réaliser une évaluation détaillée des risques pour tous les locaux et sites opérationnels de HI couverts par cette mission.
• Identifier les risques physiques, environnementaux, opérationnels, électriques, ergonomiques, chimiques, biologiques et liés à la sécurité.
• Évaluer les mesures d’atténuation des risques existantes et recommander des actions correctives et préventives pour remédier aux lacunes et faiblesses identifiées.
• Élaborer un registre des risques et un plan d’action priorisé pour l’atténuation des risques identifiés. b) Audit de sécurité incendie Le consultant évaluera l'état actuel de la conformité aux normes de sécurité incendie et préparera un rapport couvrant notamment les points suivants : 2i. Sources potentielles d'incendie dans les locaux. ii. Mesures de prévention des incendies, notamment :
• Dispositifs généraux de prévention des incendies
• Installations et appareils électriques
• Équipements de chauffage, de cuisson et de production d'énergie iii. Systèmes de détection de fumée et d'incendie et systèmes d'alarme iv. Systèmes d’extinction d’incendie et leur adéquation v. Matériel de lutte contre l'incendie, y compris les essais, les dossiers d'entretien et les modalités de maintenance vi. Facilité d'entretien et accessibilité des équipements de lutte contre l'incendie vii. Respect de la législation et des normes applicables en matière de sécurité incendie viii. Mesures de contrôle des fumées et de ventilation ix. Moyens d'évacuation, sorties de secours et itinéraires d'évacuation x. Points de rassemblement d'urgence et préparation aux interventions d'urgence c) Évaluation de la conformité en matière de sécurité et de santé Évaluer la conformité de HI à la Loi de 2007 sur la sécurité et la santé au travail et aux règlements connexes, notamment : i. Obligations de l'employeur et de l'employé en matière de sécurité. ii. Installations de premiers secours et préparation aux situations d'urgence médicale. iii. Avis de sécurité et de santé, signalisation et systèmes de communication. iv. Exigences et utilisation des équipements de protection individuelle (EPI). v. Pratiques de sécurité et d'entretien des équipements de travail. vi. Normes d’hygiène du travail et

.

Autres informations

vii. Manipulation, stockage et gestion des déversements de matières dangereuses. viii. Autres exigences applicables en matière de sécurité et de santé au travail. d) Évaluation des conditions dangereuses

• Identifier les conditions et pratiques dangereuses sur tous les sites.
• Recommander la classification et le zonage des zones dangereuses, le cas échéant.
• Élaborer des listes de contrôle pour les inspections et le suivi réguliers afin d'assurer une conformité continue. e) Préparation et intervention en cas d'urgence
• Examiner et mettre à jour les plans d’intervention d’urgence.
• Élaborer des procédures d'urgence et d'évacuation spécifiques au site.
• Élaborer des plans d’intervention d’urgence, des itinéraires d’évacuation et des indications sur les points de rassemblement.
• Organiser des exercices d'incendie et d'urgence et formuler des recommandations d'amélioration. f) Systèmes de gestion des incendies et de la sécurité
• Élaborer ou mettre à jour la politique de HI en matière d'incendie et de sécurité.
• Élaborer des procédures, des manuels, des outils d'inspection et des supports de sensibilisation.
• Proposer des améliorations aux systèmes de détection, d'alarme et d'extinction d'incendie là où des lacunes ont été identifiées.

Formation / Diplômes

• Élaborer un programme de formation en matière d'incendie et de sécurité et dispenser des formations au personnel concerné de HI
• 3. Portée et cible La mission de conseil sera menée sur l'ensemble des sites opérationnels de HI à Nairobi, Kakuma et Dadaab. Le champ d'application des travaux comprendra, sans toutefois s'y limiter :
• Réaliser un audit légal de sécurité et de santé conformément à la loi de 2007 sur la sécurité et la santé au travail.
• Réaliser un audit de sécurité incendie et une évaluation des systèmes de prévention, de détection, d'extinction et d'intervention d'urgence.
• Réaliser une évaluation complète des risques sur le lieu de travail, couvrant toutes les activités opérationnelles et les installations.
• Évaluer la conformité à la législation applicable en matière de santé et de sécurité au travail et de sécurité incendie.
• Identifier les dangers, les conditions dangereuses et les lacunes en matière de conformité.
• Évaluation des mesures de préparation aux situations d'urgence, des procédures d'évacuation et des dispositifs de continuité des activités.
• Examiner les dispositifs de premiers secours, la signalisation, les exigences en matière d'EPI et les mesures de sécurité au travail.
• Évaluation de la gestion des matières dangereuses, des modalités de stockage et des conditions d'hygiène au travail.
• Élaborer des recommandations et des plans d’action correctifs pour remédier aux risques identifiés et aux lacunes en matière de conformité.
• Élaborer ou mettre à jour les politiques, procédures, manuels et outils d’inspection en matière d’incendie et de sécurité.
• Élaboration et mise en œuvre de formations en matière d'incendie et de sécurité pour le personnel de HI.
• Réaliser des exercices pratiques d'incendie et d'évacuation d'urgence sur des sites sélectionnés.
• Soutenir les exigences de soumission à la Direction des services de sécurité et de santé au travail (DOSHS), le cas échéant.

4. Profil du consultant Le consultant devra posséder les capacités suivantes :

Expérience

• Expérience avérée dans la réalisation d'exercices d'évaluation de la sécurité incendie, de la santé et de la sécurité
• Connaissance de l'audit de sécurité et de santé au travail de 2007 et des règlements d'application.
• Doit être inscrit auprès du Département de la sécurité et de la santé au travail – Ministère du Travail et de la Protection sociale
• 5. Durée et lieu d'exécution du service La mission de conseil aura une durée maximale de 10 semaines. Elle sera effectuée à Nairobi, Kakuma et Dadaab, sauf indication contraire.
• 6. Plan de travail En fonction de la mission proposée, le calendrier sera convenu entre le consultant et HI.
• 7. Rapport Le consultant devra fournir les livrables suivants : Les rapports suivants doivent être soumis :
• Préparation du projet et du rapport final du HS
• Présentation du rapport final HS à HI et soumission au DOSHS
• Présentation du rapport d'audit de sécurité et de santé soumis à HI
• Préparation des rapports d'incendie provisoires et définitifs
• Présentation du rapport final à HI et soumission au DOSHS
• Présentation du rapport d'audit de sécurité incendie soumis à HI
• Préparation des versions préliminaires et finales des rapports d'évaluation des risques
• Présentation du rapport final à HI et soumission au DOSHS Tous les rapports doivent être soumis à la fois au format électronique modifiable et au format PDF.
• 8. Personne à

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