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📍 Specialist Intelligent and Agentic Automation 🇨🇩CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Specialist Intelligent and Agentic Automation
CDI

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Specialist Intelligent and Agentic Automation

Entreprise : Vodacom Lieu : République Démocratique du Congo Type de contrat : CDI, temps plein Date de publication : 5 juin 2026

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Chez Vodacom, nous œuvrons pour construire un avenir meilleur, plus connecté, inclusif et durable. En tant que communauté mondiale dynamique, notre esprit humain, associé à la technologie, nous permet d'atteindre cet objectif. Nous relevons des défis et innovons pour connecter les personnes, les entreprises et les communautés à travers le monde. La satisfaction et la fidélité de nos clients sont notre moteur ; nous expérimentons, apprenons vite et agissons ensemble.

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Le/la Specialist Intelligent & Agentic Automation est responsable de la gestion complète du cycle de vie des initiatives d'automatisation et d'optimisation des processus basées sur l'IA au sein des opérations clients. Ce poste couvre l'ensemble du processus : exploration des processus, découverte, documentation, conception, gestion du backlog, livraison, tests, déploiement, suivi et suivi des bénéfices.

Responsabilités clés

1. Gestion du cycle de vie de l'automatisation

Le/la spécialiste dirige et exécute toutes les étapes du parcours d'automatisation intelligente : exploration des processus, découverte, évaluation pré-diligence, documentation, gestion du backlog, tests d'acceptation fonctionnelle et utilisateur, gestion de la livraison avec les équipes techniques, mise en production et suivi, suivi des bénéfices, et optimisation continue.

2. Gestion de la feuille de route et de la transformation

Maintenir et mettre à jour la feuille de route d'automatisation intelligente pour les opérations clients. Aligner les priorités d'automatisation avec la stratégie opérationnelle et les objectifs de l'exercice fiscal. Promouvoir l'adoption de l'automatisation, des agents IA (n8n, Zapier, Make.com) et des workflows numériques dans tous les départements. Accompagner les efforts de gestion du changement, de formation et de transformation des processus.

3. Reporting et gestion de la performance

Produire des tableaux de bord de performance de l'automatisation et des rapports de gestion. Suivre les KPI des processus, l'utilisation des robots, les tendances des exceptions et les bénéfices métier. Présenter les insights à la direction et recommander des actions d'amélioration.

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Formation et expérience

3 à 5 ans d'expérience en analyse d'affaires ou optimisation de processus, dont au moins 2 ans dans des programmes de RPA, automatisation ou transformation numérique. Une expérience en exploration de processus (process mining) est un atout. Une familiarité avec les environnements techniques/IT et les outils d'orchestration IA/automatisation est requise.

Compétences techniques

Analyse d'affaires et ingénierie des exigences ; concepts et outils d'exploration de processus (UiPath/Celonis) ; capacités en RPA et automatisation intelligente (UiPath de préférence) ; orchestrateurs d'agents IA (n8n, Zapier, Make.com) ; intégration de workflows, API et bases d'architecture système ; connaissance des processus d'opérations télécoms (souhaitable) ; livraison de projets Agile (Scrum/Kanban).

Compétences comportementales

Solide capacité de gestion de projet de bout en bout ; excellente documentation et modélisation (BPMN) ; compétences analytiques et de résolution de problèmes ; forte coordination, gestion des parties prenantes et communication ; capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle ; reporting et tableaux de bord (Excel, Power BI, UiPath Insights) ; solides compétences organisationnelles et de priorisation ; état d'esprit d'amélioration continue.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — / 1 semaine exige une maîtrise opérationnelle de Power BI, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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