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📢 RECRUTEMENT – SECRÉTAIRE

Confidential Company
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

CĂ´te d'Ivoire
CDI
⚠️

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ELECTRICIEN Posté le 25 juil. 2024 COMASSEL SARL Bâtiment et construction, Bâtiment / Travaux publics Abidjan

Créée en 2021,COMASSEL spécialisée dans les maintenances et installations, en Electricité, plomberie et Froid à domicile, centres commerciaux et dans les entreprises industrielles, est une entreprise innovante et se veut leader de la qualité de maintenance. Dans le but d’étendre ses activités et le froid (climatisation) étant l’une de ses activités principales, elle procède au recrutement d’un stagiaire climaticien qualifie et ayant pour leitmotiv l’esprit d’équipe ainsi que l’obligation de résultat. Vous remplissez toutes ces conditions, alors soyez les bienvenues à COMASSEL. Missions :

  • Concevoir des installations de froid ou de climatisation ; Ă©tablir des devis
  • Identification des phases d'intervention
  • Installer les Ă©quipements et matĂ©riels dans le respect du dossier technique
  • Mettre en service les installations et former les utilisateurs
  • Maintenir les installations en bon Ă©tat de fonctionnement
  • VĂ©rifier la conformitĂ© des matĂ©riels installĂ©s
  • Effectuer des opĂ©rations de dĂ©pannage CompĂ©tences techniques : Travaux d’amĂ©nagement ou dĂ©pannages, le Technicien en Froid doit faire preuve d’une grande technicitĂ© et de connaissances prĂ©cises pour faire face Ă  toutes les situations :
  • Lecture de plan et de schĂ©mas.
  • Bonne connaissance des types de gaz utilise pour le refroidissement et les dangers qui y sont lies.
  • Maniement d’outils tels que : Ă©querre, niveau, perceuses, etc.
  • Connaissance des normes de sĂ©curitĂ© liĂ©es au gaz et aux chantiers

Habile et de bonne condition physique (port de charges lourdes, travail dans des positions inconfortables), le Technicien en Froid doit faire preuve d’initiative et de méthode pour gérer les imprévus sur un chantier. Disponible (les horaires sont souvent extensibles), il a le goût du

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Certification clé — La certification CFA est un critère de sélection direct pour ce poste. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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