Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de Recrutement – Afrique francophone

Entreprise : Lapaire

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire

Rattachement hiérarchique : HR Manager Développement – Afrique francophone

Équipe managée : 2 Chasseurs de Talents

Périmètre : Afrique francophone

Lapaire, entreprise panafricaine fondée en 2018, compte aujourd’hui plus de 120 agences d’optique et près de 600 collaborateurs dans dix pays. Nous proposons des produits de qualité à des prix justes, avec un service centré sur le client. Rejoindre Lapaire, c’est participer à une aventure inspirante qui améliore la santé et le bien-être.

Le/La Chargé(e) de Recrutement joue un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la politique de recrutement et d’attraction des talents sur l’Afrique francophone. Il/Elle pilote l’ensemble des recrutements, accompagne les managers dans la définition des besoins, sécurise la qualité des recrutements et fait monter en compétence les chasseurs de talents.

Missions :

Piloter et réaliser des recrutements clés :

• Piloter de manière autonome les recrutements de profils seniors et clés (middle managers, directeurs, fonctions support).

• Accompagner les managers recruteurs dans l’analyse fine des besoins, la définition des profils et les critères de sélection.

• Prioriser et coordonner les recrutements en lien avec les enjeux business et opérationnels des pays.

• Garantir la qualité des recrutements, le respect des délais et une expérience candidat optimale, en cohérence avec la marque employeur Lapaire.Sourcer les meilleurs talents :

• Déployer des stratégies de sourcing multicanal adaptées aux profils recherchés (job boards, réseaux sociaux professionnels, ATS, bases de données internes).

• Mener des actions de chasse et d’approche directe sur les profils pénuriques, experts ou à fort enjeu.

• Constituer, structurer et animer un vivier de talents à l’échelle de l’Afrique francophone.

• Contribuer au développement et à la visibilité de la marque employeur Lapaire.Évaluation, entretiens et prise de décision :

• Trier, analyser et présélectionner les candidatures avec un regard expert et structuré.

• Conduire les entretiens de préqualification (screening) et les entretiens de recrutement approfondis (compétences, posture managériale, leadership).

• Analyser et exploiter les résultats des tests techniques.

• Rédiger des comptes rendus d’entretien clairs (via l’ATS), structurés et facilitant la prise de décision.

• Assurer le suivi des candidats jusqu’à l’embauche et participer à la sécurisation des prises de poste.Assurer une relation fluide avec les candidats et amélioration continue :

• Assurer une relation fluide, professionnelle et engageante avec les candidats tout au long du processus.

• Coordonner efficacement les échanges entre candidats, managers et équipes RH.

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes locales.

• Produire les reportings recrutement et suivre les indicateurs clés (temps de recrutement, qualité, satisfaction managers).

• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de recrutement.Support et coaching collaborateurs :

• Superviser fonctionnellement les Chasseurs de Talents au quotidien et apporter un soutien opérationnel et technique sur les recrutements complexes ou sensibles.

• Contribuer à la montée en compétences de l’équipe (méthodologie, posture, qualité entretiens).

• Participer à l’amélioration des pratiques de recrutement et à la professionnalisation de l’équipe.**

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• Titulaire d’un Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou équivalent.

• Expérience confirmée de 2 à 4 ans minimum en recrutement / talent acquisition.

• Aisance avec les outils digitaux (ATS) ; une bonne connaissance de la suite Google est un plus.

• Maîtrise professionnelle de l’anglais appréciée.Qualités personnelles :

• Autonomie et maturité professionnelle : capacité à piloter des recrutements complexes de bout en bout et à formuler des recommandations pertinentes aux managers.

• Aisance relationnelle : à l’aise dans les échanges avec les managers recruteurs, capable de challenger les besoins et sécuriser les décisions.

• Exigence et sens de la qualité : attention portée à la qualité des recrutements, à l’expérience candidate et à l’adéquation culturelle.

• Esprit de transmission : goût pour le partage d’expérience et l’accompagnement des collaborateurs.

• Curiosité : intérêt sincère pour les parcours, les personnalités et la compréhension approfondie des profils.

• Organisation et gestion des priorités : capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement dynamique et en croissance rapide.

• Dynamisme et motivation : capacité à réagir rapidement, à maintenir un haut niveau d’engagement.

• Ambition : volonté constante de dépasser les objectifs fixés et de continuer à progresser professionnellement.

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