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Conseiller principal en MEAL (Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

Afrique
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Conseiller principal en MEAL (Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)

Type de contrat : Temps plein, durée déterminée de 1 an, renouvelable.

Supérieur hiérarchique : Directeur principal du consortium et du projet.

Salaire : Annuel brut de 6 749 952 à 8 200 000 KES.

**didatures).

Contexte : Nutrition International, organisation mondiale fondée en 1992, œuvre pour fournir des interventions nutritionnelles éprouvées aux populations les plus vulnérables. Dans le cadre de l’investissement NOURISH (Nourrir l’écosystème, Optimiser le marché, Débloquer le financement, Renforcer les plateformes ANC, Intégrer et mettre à l’échelle le MMS et le calcium pour un avenir sain), un projet de subvention multinational de 5 ans, nous recherchons un conseiller principal en MEAL pour diriger l’architecture de suivi, évaluation et apprentissage au niveau des investissements et des pays.

Missions :

  • Diriger l’élaboration et le perfectionnement du plan et de la stratégie MEAL, en alignement avec la théorie du changement, le cadre C2I, les indicateurs clés de performance (KPI) et les exigences des bailleurs.
  • Superviser les plans nationaux et les cadres de mesure de la performance (PMF), intégrer les KPI dans les systèmes gouvernementaux lorsque possible.
  • Élaborer une stratégie d’apprentissage axée sur l’investissement et faciliter son exécution.
  • Collaborer avec les partenaires d’assistance technique (PAT) pour renforcer les systèmes de suivi et de données des gouvernements nationaux, améliorant ainsi la prise de décision et la durabilité.
  • Assurer le leadership technique pour la normalisation, la qualité des données, l’interopérabilité et l’utilisation concrète des données afin d’améliorer la redevabilité des interventions en nutrition maternelle.**

** Le conseiller principal en MEAL travaillera en étroite collaboration avec le responsable de la gestion de l’information et du reporting, le directeur principal du consortium et du projet, ainsi que les PAT. Il/elle devra posséder une expertise en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, avec une capacité à renforcer les systèmes d’information courants et à assurer une mesure rigoureuse des indicateurs clés de performance.

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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