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CHEF DE DÉPARTEMENT JURIDIQUE ET FISCAL

Non precisé
Senegal

Job Description

CHEF DE DÉPARTEMENT JURIDIQUE ET FISCAL

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CHEF DE DÉPARTEMENT JURIDIQUE ET FISCAL

Référence

160813

Localisation

Dakar (senegal) / Sénégal

Type contrat

CDI

Expiration

10 Avril 2026

Offre visitée

944 fois

Catégories

Juridique, Fiscal, Audit, Conseil

Services et Prestations aux Entreprises

.

Description de l'offre

Un cabinet de conseil spécialisé en assistance juridique, fiscale, sociale, comptable et organisationnelle recrute un Chef de département juridique et fiscal afin de renforcer son équipe.

Le cabinet accompagne des entreprises nationales et internationales dans leurs problématiques de structuration juridique et fiscale, de conformité réglementaire, de gouvernance et d’organisation.

Il intervient également dans des missions de conseil et d’audit organisationnel au Sénégal et dans la sous-région.

-Vos principales responsabilités

  • Superviser et coordonner les activités du département juridique et fiscal ;

  • Encadrer une équipe de juristes et fiscalistes ;

  • Superviser le pôle social et accompagner la responsable en charge des questions sociales et de la paie ;

  • Conseiller les entreprises clientes en matière de droit des affaires et de fiscalité

  • Conduire des missions de conseil et d’audit juridique ou organisationnel ;

  • Participer au développement du portefeuille clients du cabinet.

    • Master en droit des affaires, fiscalité ou droit des entreprises ;
  • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en cabinet de conseil, cabinet d’avocats, cabinet d’audit ou direction juridique/fiscale ;

  • Solide maîtrise du droit des sociétés OHADA et de la fiscalité des entreprises ;

  • Expérience en supervision d’équipe et conduite de missions de conseil ;

  • Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.

-Les candidatures disposant de moins de huit (8) années d’expérience professionnelle ne seront pas examinées.

Le poste offre une réelle autonomie dans la conduite des missions et la supervision des équipes, avec la perspective de jouer un rôle structurant dans le développement du cabinet.

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Expérience requise — Non precisé exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.

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