NE

Avis de recrutement des OPÉRATEURS de PRODUCTION

NESTLE Cameroun
📍 douala-region-littoral-cameroun 🇨🇲CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

douala-region-littoral-cameroun
CDI
⚠️

Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.

Nestlé Cameroun recrute des Opérateurs de Production

Nestlé Cameroun, leader mondial de l'agroalimentaire, recherche des Opérateurs de Production pour son usine de Douala. En rejoignant Nestlé, vous intégrez une entreprise animée par l'objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Vos responsabilités :

  • Respecter les consignes de sécurité au sein de l'atelier.
  • Appliquer le schéma de monitoring de la qualité (QMS) au poste de travail.
  • Assurer la qualité et la sécurité des produits conditionnés.
  • Garantir le bon fonctionnement et la maintenance de base des lignes de production.
  • Optimiser l'utilisation des ressources et matières premières sur les lignes.
  • Veiller à l'exactitude des données renseignées dans le système.

**

**

  • DUT/BTS dans un domaine scientifique, technique ou lié aux processus alimentaires.
  • Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en production, idéalement dans la fabrication alimentaire ou les biens de consommation.
  • Connaissances en maintenance mécanique, électrique et en gestion de production.
  • Maîtrise du pack Microsoft Office.
  • Bonnes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.

Informations complémentaires :

  • Lieu : Usine de Douala, Cameroun.
  • Type de contrat : Temps plein.
  • .

Nestlé est un employeur inclusif offrant l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous les groupes de la société et pouvons fournir des ajustements raisonnables si nécessaire.

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Expérience requise — NESTLE Cameroun exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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