CDD2 months ago

🚀 Recrutement : Community Manager (H/F)

Non precisé
CĂŽte d'Ivoire

Job Description

Prospecter de nouveaux clients et assurer le dĂ©marchage commercial. Suivre les commandes et fidĂ©liser la clientĂšle existante. Organiser les visites clients et gĂ©rer les relances commerciales. DĂ©velopper le portefeuille client en atteignant les objectifs de volume et de revenus. Mettre Ă  jour et assurer le suivi du mailing commercial. RĂ©pondre aux appels d’offres et constituer les dossiers de soumission. Assurer le suivi des commandes : de la prise jusqu’à la livraison et au rĂšglement. Veiller Ă  la satisfaction client et faire le lien avec les services internes. GĂ©rer le stock de matĂ©riel et optimiser la logistique. Participer Ă  la nĂ©gociation des contrats, Ă  l’élaboration et au suivi du budget. Contribuer au volet marketing (budget et plan marketing). Participer Ă  la veille concurrentielle et aux rĂ©unions d’équipe.

Être autonome et responsable. Avoir un excellent sens du service client : disponibilitĂ©, rĂ©activitĂ©, gestion du stress. Être rigoureux(se), consciencieux(se), disciplinĂ©(e) et orientĂ©(e) rĂ©sultats. Faire preuve de tĂ©nacitĂ© et d’un bon esprit d’initiative. CompĂ©tences Professionnelles : CapacitĂ© Ă  travailler de maniĂšre autonome tout en favorisant le travail collaboratif. Excellentes compĂ©tences en communication et en relation client. Sens du management et de la gestion. MaĂźtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels web. Connaissance du secteur de la vente au dĂ©tail. Engagement envers la satisfaction client et la qualitĂ© du service. Langues : TrĂšs bonne maĂźtrise du français. La maĂźtrise de l’anglais est un atout. Informations SupplĂ©mentaires : MĂ©tier : Commercial / Vente Secteur d’activitĂ© : Distribution, commerce de gros Type de contrat : CDD TĂ©lĂ©travail : Non Niveau d’expĂ©rience requis : Minimum 2 ans Niveau d’études requis : Bac +3 Ă  Bac +5 Nombre de postes disponibles : 2 Permis de conduire requis Management d’équipe : Non

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Expert Application Advice

MaĂźtrise technique — Non precisĂ© attend une maĂźtrise opĂ©rationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

MĂ©triques RH — Turnover rĂ©duit, temps de recrutement amĂ©liorĂ©, taux de rĂ©tention sur les talents critiques : prĂ©parez ces chiffres. Votre expĂ©rience en droit du travail local est souvent testĂ©e directement en entretien.

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