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CDI2 months ago

RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL

Non precisé
CĂ´te d'Ivoire

Job Description

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** Missions**

principales

  • DĂ©veloppement & Architecture : Concevoir, dĂ©velopper et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • QualitĂ© du code : RĂ©diger des tests unitaires et d'intĂ©gration pour garantir la fiabilitĂ© des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en mĂ©thode Agile (Scrum/Kanban) avec les Ă©quipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer Ă  l'amĂ©lioration continue des pipelines de dĂ©ploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour amĂ©liorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Emploi

RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL

Cette offre est expirée ! Métier(s): Juridique/Droit, Management Niveau(x):

BAC+5, BAC+4

Expérience

Abidjan Date de publication:

25/03/2026

31/03/2026 (Expirée)

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL

UN (1) RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL.

Mission Sous l'autorité du Chef de service Juridique et social, le RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL Aura en charge de :

  • Piloter la sĂ©curisation juridique des contrats de l’entreprise.
  • GĂ©rer l’ensemble de...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — Non precisé attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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