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CDI2 months ago

Scrum Master Expérimenté

Scrum Master Expérimenté
DR Congo

Job Description

Scrum Master Expérimenté

EMERGENCE SARL

Formation / Diplômes

Nous sommes en quête de Consultants en informatique à titre de Scrum Master   Expérimenté et talentueux pour se joindre à notre équipe afin d’agir comme accompagnateur auprès des équipes agiles en vue d’adopter ou d’améliorer les pratiques agiles de développement dans le cadre de transformation numérique pour un Acteur majeur du domaine bancaire. Venez booster votre carrière et développer vos compétences en participant à un projet d’envergure et travailler avec une équipe d'ingénieurs chevronnés!

Accompagner le client et son équipe dans le passage d’une architecture applicative monolithique à une architecture utilisant des systèmes d’intégration et des systèmes métiers. Le projet vise une réingénierie de l’écosystème afin d’effectuer une transition vers une architecture applicative cible d'API REST pour divers besoins fonctionnels. Exigence du poste Assurer la mise en place d’un cadre agile de travail pour une équipe projet (escouade): Planifier et animer les cérémonies Scrum (planification de l'itération, mêlée quotidienne, démonstrations et revue d'itération, rétrospective et session de raffinement du carnet de commande) ; Faciliter l’amélioration de l’efficience de l’équipe agile, gérer les items bloquants et agir à titre de « coach » et de référence... Congo RDC : Kinshasa [Click the Apply button below to see the contact details]

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Expert Application Advice

Diplôme — Scrum Master Expérimenté précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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