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CHAUFFEUR EXPÉRIMENTÉ
Non preciséCôte d'Ivoire
CHAUFFEUR EXPÉRIMENTÉ chez Non precisé à Côte d'Ivoire.
CDI
il y a 2 mois
CDIil y a 2 mois
Chauffeur Expérimenté
Chauffeur Expérimenté
RDC
Description du poste
Chauffeur Expérimenté
SECURICO
Missions principales
La société SECURICO recrute des Chauffeurs Expérimentés. La SECURICO S.A.R.L. est spécialisée dans le gardiennage, la sécurité industrielle et les services (sous-traitance et placement). Elle offre des solutions de surveillance générale à travers toute la République Démocratique du Congo. La SECURICO S.A.R.L. travaille avec des agents professionnels, fiables, à compétences multiples. Missions: Vous accueillez les personnes à bord du véhicule et précisez la destination, l’itinéraire et répondez à leurs demandes. Vous conduisez et déposez les personnes à leur lieu de destination. Vous assurez une maintenance de premier niveau et réalisez l’entretien du matériel. Congo RDC : Kinshasa [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]
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Conseil Expert Candidature
Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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