CDI3 months ago

🏭  DIRECTEUR DES OPÉRATIONS H/F

đŸ”č Pilotage des opĂ©rations
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Job Description

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS H/F   DIRECTEUR DES OPÉRATIONS H/F Directeur des OpĂ©rations (Usine MiniĂšre) – Mali Notre client, un groupe minier international reconnu pour son expertise dans l’exploitation aurifĂšre en Afrique de l’Ouest, recrute un Directeur des OpĂ©rations afin de piloter la performance de son usine de traitement au Mali. Informations clĂ©s IntitulĂ© du poste : Directeur des OpĂ©rations (Usine) Rattachement hiĂ©rarchique : Direction de Site Statut : Cadre supĂ©rieur – CDI Localisation : Site minier au Mali, Ă  environ 150 km de Bamako Secteur : Industrie miniĂšre – traitement de minerai aurifĂšre Prise de poste : DĂšs que possible

12 à 15 ans minimum Exigence particuliÚre : Expérience en usine obligatoire

Le Directeur des OpĂ©rations est responsable de la performance globale de l’usine de traitement. Il supervise la production, optimise les procĂ©dĂ©s industriels et veille Ă  l’atteinte des objectifs en matiĂšre de rendement, de qualitĂ© et de maĂźtrise des coĂ»ts. Missions et responsabilitĂ©s Pilotage des opĂ©rations Superviser l’ensemble du processus de traitement du minerai : broyage, lixiviation, CIL/CIP et rĂ©cupĂ©ration. Garantir l’atteinte des objectifs de production : tonnage, taux de rĂ©cupĂ©ration et qualitĂ©. Optimiser les performances industrielles ainsi que les coĂ»ts d’exploitation. Mettre en Ɠuvre les plans de production en lien avec la planification miniĂšre. Optimisation des performances Identifier les leviers d’amĂ©lioration continue des procĂ©dĂ©s industriels. Suivre et analyser les indicateurs de performance : rendement, rĂ©cupĂ©ration, consommation. DĂ©ployer les actions correctives nĂ©cessaires pour amĂ©liorer la productivitĂ©. Participer aux projets d’extension et d’amĂ©lioration de l’usine. Coordination interservices Travailler en Ă©troite collaboration avec les Ă©quipes Maintenance, GĂ©ologie et HSE. Assurer la fluiditĂ© des opĂ©rations entre l’extraction et le traitement. Participer aux rĂ©unions de coordination ainsi qu’aux comitĂ©s de direction du site. Management des Ă©quipes Encadrer les Ă©quipes de production et les responsables d’unitĂ©s. DĂ©velopper les compĂ©tences des collaborateurs locaux. Instaurer une culture de performance, de responsabilisation et d’excellence opĂ©rationnelle. SantĂ©, sĂ©curitĂ© et environnement (HSE) Garantir le respect des normes HSE sur l’ensemble des opĂ©rations. Promouvoir une culture sĂ©curitĂ© forte au sein des Ă©quipes. Veiller Ă  la conformitĂ© environnementale des procĂ©dĂ©s industriels. Reporting et pilotage Assurer un reporting rĂ©gulier auprĂšs de la Direction de Site et du groupe. Suivre les budgets opĂ©rationnels et contribuer Ă  l’optimisation des coĂ»ts. Participer Ă  la dĂ©finition et Ă  la mise en Ɠuvre de la stratĂ©gie opĂ©rationnelle du site.

Formation DiplĂŽme d’ingĂ©nieur en gĂ©nie des procĂ©dĂ©s, mĂ©tallurgie, mines ou Ă©quivalent. ExpĂ©rience professionnelle 12 Ă  15 ans d’expĂ©rience minimum dans le traitement de minerai, idĂ©alement aurifĂšre. ExpĂ©rience confirmĂ©e dans la gestion d’une usine de traitement ( processing plant ). Une expĂ©rience en Afrique de l’Ouest est fortement souhaitĂ©e. Solide expĂ©rience en management d’équipes pluridisciplinaires. CompĂ©tences techniques MaĂźtrise des procĂ©dĂ©s de traitement de l’or : CIL, CIP, lixiviation, etc. Bonne comprĂ©hension des paramĂštres de rĂ©cupĂ©ration et d’optimisation mĂ©tallurgique. CompĂ©tences avĂ©rĂ©es en pilotage de production industrielle. CapacitĂ© Ă  analyser les performances techniques et Ă  mettre en place des actions d’optimisation. Pourquoi rejoindre PARLYM ? Rejoindre PARLYM, c’est intĂ©grer un groupe qui valorise l’initiative, l’expertise technique et l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Un environnement stimulant Une entreprise qui encourage la prise d’initiative et la crĂ©ativitĂ© Des projets variĂ©s, techniques et Ă  forte valeur ajoutĂ©e Un environnement en constante Ă©volution, portĂ© par l’innovation et la formation Un Ă©quilibre vie professionnelle / vie personnelle 12 jours de RTT en complĂ©ment des congĂ©s lĂ©gaux Salle de sport PARGYM Moments de convivialitĂ© tout au long de l’annĂ©e : repas d’équipe, Ă©vĂ©nements internes, afterworks Des avantages concrets Primes de cooptation et primes de vacances Tickets restaurant / paniers repas Prime d’intĂ©ressement et de participation CSE attractif : rĂ©ductions, chĂšques cadeaux, Ă©vĂ©nements et autres avantages DĂ©veloppez votre carriĂšre avec PARLYM Parcours d’intĂ©gration structurĂ© Plan de formation personnalisĂ©, adaptĂ© Ă  votre mĂ©tier et Ă  vos projets PossibilitĂ©s de mobilitĂ© entre projets, mĂ©tiers et secteurs Accompagnement managĂ©rial et suivi de carriĂšre individualisĂ© Processus de recrutement Échange tĂ©lĂ©phonique avec l’équipe recrutement Entretien avec un ou plusieurs managers opĂ©rationnels Rencontre avec les Ă©quipes / visite des locaux selon le poste Proposition d’embauche et intĂ©gration accompagnĂ©e Un processus simple, court, transparent et humain. Engagement QSSE Chez PARLYM, la sĂ©curitĂ© et la responsabilitĂ© sont au cƓur des prioritĂ©s du Groupe. Le futur collaborateur s’engagera Ă  respecter la rĂ©glementation en vigueur ainsi que l’ensemble du rĂ©fĂ©rentiel documentaire de l’entreprise, en garantissant Ă  tout moment la sĂ©curitĂ©, la santĂ©, l’hygiĂšne et la protection de l’environnement, tout en contribuant aux objectifs QSSE du Groupe. Candidature PrĂȘt(e) Ă  relever un dĂ©fi d’envergure ? PARLYM vous attend !

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Expert Application Advice

ExpĂ©rience requise — Pilotage des opĂ©rations exige 15 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables — pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, prioritĂ©s, quick wins. PrĂ©parez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les dĂ©fis spĂ©cifiques de cette organisation.

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