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Ecima Group recrute un Développeur Sénior pour intervenir sur un projet client dans le secteur des Ressources Humaines. Il s'agit d'une plateforme de mise en relation via le transfert de messages entre diverses applications (mobiles, portails, ERP). Le projet est actuellement en phase de run (maintenance et exploitation) avec des demandes régulières d'ajouts de fonctionnalités.
Missions :
En tant que Développeur Sénior, vous encadrez une équipe technique distante et garantissez la qualité logicielle. Vos responsabilités incluent :
Validation technique : revue de code (PR Review) et validation des développements pour assurer la conformité aux normes.
Développement : prise en charge des points complexes et des sujets de refactorisation pour améliorer les performances.
Mentoring : accompagnement technique d'un développeur junior et d'un développeur médior.
Expertise : résolution d'incidents en production, participation aux discussions d'architecture et estimation des charges.
Gestion : pilotage conjoint du board Jira (Kanban).
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Expertise Backend : maîtrise confirmée de Java et du framework Spring Boot.
Compétences Fullstack : connaissances en Angular (écrans d'administration).
Langues : anglais bilingue impératif pour collaborer avec l'équipe internationale. Le français est un plus mais n'est pas obligatoire pour ce rôle spécifique.
Savoir-être : capacité à travailler dans un environnement documenté, en collaboration étroite avec un consultant senior et un DevOps.
Environnement technique :
Java, Spring Boot, SQL, Docker, REST, Jira/Confluence. Nice to have : RabbitMQ, Redis, Jooq, DevOps (CI/CD).
Localisation et modalités :
Full Remote (télétravail total).
Charge de travail : 50% (3 jours par semaine).
Processus : sélection sur CV, test technique Java, puis entretien de restitution.
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Maîtrise technique — Ecima Group exige une maîtrise opérationnelle de SQL, Java. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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