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recrutements plusieurs postes

INTERNATIONAL TRADE SOLUTION SARL CAMEROUN
📍 douala-region-littoral-cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

douala-region-littoral-cameroun
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

INTERNATIONAL TRADE SOLUTION SARL CAMEROUN recrute pour plusieurs postes.

1. Agent commercial (1 poste) Profil : homme/femme âgé(e) entre 30 et 35 ans, diplômé(e) en commerce/vente, disponible immédiatement. Expérience professionnelle d'au moins 2 ans, idéalement dans une entreprise de service ou de transit.

2. Agent administratif (1 poste) Profil : femme âgée entre 25 et 30 ans, diplômée en secrétariat bureautique ou comptable, gestion administrative ou équivalent, disponible immédiatement. Expérience professionnelle d'au moins 2 ans à un poste similaire souhaitée.

3. Agent d'exploitation (1 poste) Profil : homme âgé entre 25 et 30 ans, niveau BEPC minimum, disponible immédiatement, très bonne condition physique et moralité.

4. Opératrice de saisie CAMCIS (1 poste) Profil : femme âgée entre 28 et 35 ans, titulaire d'un diplôme de formation en CAMCIS, expérience professionnelle d'au moins 2 ans à un poste similaire, disponible immédiatement.

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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