Job Description
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Responsable de la stratégie des subventions
Solar Panda, entreprise en pleine croissance spécialisée dans les systèmes solaires résidentiels avec option d'achat, recherche un(e) responsable de la stratégie de subventions expérimenté(e). Présente au Kenya, en Zambie, au Sénégal et au Bénin, Solar Panda a vendu plus de 500 000 systèmes, permettant à plus de 3 millions de personnes d'accéder à l'énergie solaire. Notre mission : fournir une énergie abordable et fiable aux foyers non raccordés au réseau.
L'opportunité
Il ne s'agit pas d'un simple poste de rédaction de demandes de subventions, mais d'une fonction stratégique. Vous développerez et gérerez le portefeuille de subventions de Solar Panda, identifierez de manière proactive les opportunités de financement, cultiverez des relations avec les responsables de programme et positionnerez Solar Panda de façon compétitive sur le marché du financement du développement. Ce poste peut être à temps plein ou à temps partiel (consultant), à discuter lors de l'entretien.
Vos missions
Cartographier le paysage des subventions et des opportunités de financement axées sur les résultats, pertinentes pour les marchés et la catégorie de produits de Solar Panda (énergie solaire hors réseau, accès à l'énergie, électrification rurale).
Développer et maintenir un flux constant d'opportunités de subventions, en privilégiant les programmes liés à l'énergie solaire hors réseau et à l'accès à l'énergie (ex. : initiative Ascent de la Banque mondiale, GIZ/EnDev, KfW, FCDO, BGFA, et autres programmes bilatéraux et multilatéraux).
Établir et entretenir des relations avec les responsables de programmes et les conseillers des institutions clés, en restant proche de l'écosystème pour comprendre les priorités stratégiques, le déroulement des programmes et les cycles de financement (via conférences, réseaux et relations institutionnelles).
Piloter l'élaboration de demandes de subvention de haute qualité de A à Z, en coordination avec les équipes opérationnelles, financières et techniques de Solar Panda.
Collaborer avec les ressources internes pour assurer la conformité post-attribution, le respect des obligations de déclaration et la continuité des relations avec les bailleurs de fonds.
Informer régulièrement la direction de l'état des projets en cours, des opportunités émergentes et du positionnement stratégique.
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Plus de 7 ans d'expérience dans les stratégies de subventions, le financement du développement ou la mobilisation de fonds en Afrique.
Connaissance approfondie des bailleurs de fonds actifs dans l'accès à l'énergie ou le développement rural.
Expérience préalable au sein de la Banque mondiale, des Nations Unies ou d'une grande agence bilatérale (atout majeur).
Expérience avérée dans l'obtention de subventions compétitives, idéalement dans l'énergie hors réseau, le climat ou la fourniture de services du dernier kilomètre.
Excellente maîtrise de l'anglais écrit ; la maîtrise du français est un atout considérable (marchés francophones : Sénégal, Bénin).
Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement de start-up à distance et en constante évolution.
Structure et rémunération
Poste à temps plein ou mission de consultant (à discuter lors de l'entretien). Basé dans l'un de nos sièges sociaux au Bénin, Kenya, Sénégal, Zambie ou en télétravail. Trois phases envisagées : intégration (4 à 6 semaines) incluant cartographie, création d'outil de suivi, examen de l'historique des subventions et alignement stratégique ; puis développement et suivi continu du pipeline, maintien des relations et rédaction de demandes de subventions.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Non précisé exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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