SPÉCIALISTE EN PROTECTION RÉGIONALE (H/F)

Dans le cadre de sa régionalisation et de sa décentralisation opérationnelle, Humanité & Inclusion (HI) recrute un(e) Spécialiste en Protection Régionale (H/F) pour son programme Sahel Afrique de l'Ouest (SAO). Le poste est basé dans l'un des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad ou Togo, selon le pays d'affectation du/de la candidat(e) retenu(e). Il s'agit d'un CDD de droit local de 12 mois, renouvelable.

Contexte

Les pays de la région SAO présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle aux situations de crise prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d'éducation, insécurité alimentaire et effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés. HI met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l'accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l'inclusion.

Missions

Le/la Spécialiste Safeguarding Régional(e) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie de HI au sein du programme SAO. Il/elle est responsable de la mise en œuvre technique du cadre HI de Safeguarding (protection contre les abus des employés) sur l'ensemble de son périmètre d'activité. Il/elle apporte son expertise technique et veille à l'optimisation de la qualité et de l'impact des actions mises en œuvre, par le biais d'approches transversales et de mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d'une gestion saine et d'un bon fonctionnement de l'organisation. Le/la spécialiste contribue à la prévention et à la gestion des risques relatifs aux enjeux d'abus moraux, sexuels et discriminatoires au sein de l'organisation. Il/elle appuie le directeur régional adjoint dans la coordination du développement et de la mise en œuvre du package Safeguarding.

Responsabilités

Responsabilité 1 : Normes et expertises

• Déployer les normes techniques de sauvegarde de l'organisation, incluant le Code de Conduite, les politiques de Protection des bénéficiaires contre les Abus, Exploitations et Harcèlements Sexuels et de Protection de l'Enfance, et les mettre à disposition de toutes les personnes collaborant avec HI.

• Garantir la mise en application de ce package par l'adaptation au cadre des différentes entités de l'organisation et la mise en place de directives, outils et affiliés. Contribuer à la mise à jour aux normes internationales lorsque nécessaire, en coordination avec l'unité Safeguarding siège.

• Soutenir les équipes terrain dans la mise en œuvre des normes techniques Safeguarding dans leurs procédures et activités associées.

• Soutenir plus spécifiquement le directeur régional adjoint dans la mise en œuvre des normes techniques de sauvegarde dans les projets.

• Développer un système d'apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises pour l'organisation.Responsabilité 2 : Déploiement des composantes Safeguarding

• Coordonner l'élaboration et la mise à jour du plan d'action et des analyses de risques macro avec les acteurs concernés.

• Assurer la mise à disposition des politiques de protection et du code de conduite ainsi que les éléments appropriés de la boîte à outils à toutes les personnes collaborant avec HI.

• Appuyer les équipes des services support dans leur conformité aux cadres de Safeguarding, en particulier l'équipe RH dans la mise en œuvre du processus de recrutement sûr.

• Soutenir les équipes opérationnelles au niveau des pays dans la mise en œuvre des normes Safeguarding contextualisées.

• Établir des packages de formation et de sensibilisation approfondies et adaptés aux contextes et enjeux de la zone pour l'ensemble du personnel, l'encadrement et les partenaires.

• Élaborer et conduire des campagnes d'information et de sensibilisation pour les pays de sa zone sur les PEAHS, la Protection de l'Enfance et le code de conduite.

• Élaborer des plans de communication et de diffusion interne au sein des différents départements du programme.Responsabilité 3 : Conformité et redevabilité

• Soutenir les postes terrain associés à la Direction des Financements Institutionnels sur les cadres de conformité bailleurs et les réponses techniques à apporter pour sa zone.

• Mettre en œuvre, sous la guidance et le contrôle rapproché de l'unité Safeguarding siège et du directeur régional adjoint, la procédure de rapport d'incidents aux bailleurs. Assurer le contrôle technique et être interlocuteur pour les questions de sauvegarde.**

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Expérience significative dans le domaine de la protection, de la sauvegarde ou des droits humains, idéalement dans un contexte humanitaire ou de développement. Connaissance des normes internationales en matière de protection contre les abus, exploitations et harcèlements sexuels, et de protection de l'enfance. Capacité à développer et dispenser des formations, à élaborer des outils et à coordonner des actions avec plusieurs parties prenantes. Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée.

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