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Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) – Entité BTP (H/F)
CDI3 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Yeshi Group, groupe multiservices, recrute pour son entité BTP un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) basé(e) à Abidjan. Véritable business partner, vous accompagnerez la structuration de l’organisation et piloterez l’ensemble des sujets RH dans un environnement opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution.
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Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance), assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports).
Structuration & développement RH
Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP, déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance), participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité.
Recrutement & intégration
Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports), définir les besoins avec les opérationnels, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative & sociale
Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité), veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires, gérer les relations avec les organismes sociaux.
Climat social & relations sociales
Contribuer à maintenir un climat social sain, gérer les situations sensibles ou conflictuelles, participer à la prévention des risques sociaux.
Développement des compétences
Identifier les besoins en formation, mettre en place des plans de développement des compétences, accompagner l’évolution des collaborateurs.
Enjeux du poste
Structurer la fonction RH dans un environnement BTP, accompagner la croissance et les besoins opérationnels, gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité), mettre en place des pratiques RH efficaces et durables.
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Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans en RH généraliste, expérience dans le BTP, industrie ou environnement opérationnel terrain fortement souhaitée, expérience en structuration RH est un atout. Compétences clés : maîtrise du droit du travail, gestion des relations sociales, recrutement de profils techniques et opérationnels, mise en place des procédures RH, accompagnement des managers. Qualités personnelles : proximité terrain et pragmatisme, rigueur et sens de l’organisation, capacité d’adaptation, leadership et assertivité, excellente communication.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) – Entité BTP (H/F) - Abidjan sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Yeshi Group à Côte d'Ivoire vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.