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Senior Agronomist
Référence : 161925
Localisation : Dakar, Sénégal
Date d'expiration : 5 juin 2026
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Le Senior Agronomist est responsable de la planification et de l'exécution des projets de block farming de GBfoods, visant à améliorer la productivité des agriculteurs, renforcer les relations avec les parties prenantes et assurer la réussite des projets. Ce poste offre un leadership agronomique et opérationnel en travaillant en étroite collaboration avec les agriculteurs, les communautés et les équipes internes pour promouvoir des pratiques agricoles durables, améliorer les rendements et soutenir l'expansion des initiatives de block farming.
Responsabilités principales
Planification et exécution de projets
Soutenir le Directeur Agribusiness dans la conception et le développement de produits et initiatives prioritaires pour les projets de block farming.
Élaborer des plans de déploiement et de mise en œuvre annuels pour les activités de block farming.
Diriger et coordonner l'exécution sur le terrain des projets agricoles pour respecter les délais, budgets et objectifs.
Identifier et évaluer les sites appropriés pour de futurs projets d'expansion du block farming.Agronomie et soutien aux agriculteurs
Collaborer avec les agronomes pour fournir des conseils techniques et un soutien agronomique aux agriculteurs.
Mener des initiatives visant à améliorer la productivité des cultures et les rendements agricoles d'une année sur l'autre.
Suivre les activités agricoles et veiller au respect des pratiques agronomiques recommandées et des normes de qualité.
Soutenir les initiatives d'amélioration continue pour accroître la productivité et la durabilité des agriculteurs.Engagement des parties prenantes et des communautés
Établir et maintenir des relations solides avec les agriculteurs, les leaders communautaires, les fournisseurs et autres parties prenantes locales.
Animer les activités d'engagement communautaire pour assurer l'alignement, la collaboration et la durabilité des projets.
Assurer un taux de rétention élevé des agriculteurs et maintenir des relations mutuellement bénéfiques au sein des communautés agricoles.Leadership d'équipe et reporting
Assurer le leadership, le coaching et l'orientation des équipes de projet locales pour garantir un engagement et une performance solides.
Coordonner la collaboration interfonctionnelle pour faciliter le bon déroulement des opérations du projet.
Préparer et soumettre des mises à jour périodiques du projet, des rapports de performance et des informations clés à la direction.**
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Diplôme de Bachelor en Agronomie, Agriculture, Science des Cultures, Génie Agricole ou domaine connexe.
Minimum de 7 ans d'expérience en agronomie, gestion de projets agricoles ou opérations agricoles à grande échelle.
Expérience dans la gestion de réseaux d'agriculteurs, de projets communautaires ruraux ou d'initiatives de block farming fortement souhaitée.
Bonne compréhension de la production végétale, de la gestion agricole et des services de vulgarisation agricole.
Une expérience préalable en gestion de projets agricoles est un atout.
Expérience de travail en milieu agricole et de fourniture de soutien technique aux agriculteurs.
Compétences en leadership et gestion d'équipe.
Gestion des parties prenantes.
Engagement communautaire local.
Communication efficace, avec maîtrise de la langue wolof.
Proactivité.
Orientation résultats et sens aigu des responsabilités.
Capacité d'analyse et pensée critique.
Gestion des ressources avec intégrité.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Senior Agronomist sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez ce recruteur à Sénégal vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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