AS

Responsable Sponsoring (H/F) - Abidjan

Aspex
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

Côte d'Ivoire
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dans le cadre de l'organisation d'un événement continental dédié aux affaires, aux partenariats et aux applications spatiales, Aspex recrute un(e) Responsable Sponsoring basé(e) à Abidjan.

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Prospection et identification des sponsors ; élaboration des offres de sponsoring ; négociation et conclusion des partenariats ; suivi des engagements contractuels ; reporting commercial.

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Bac +4/5, avec une expérience en sponsoring ou commercial B2B. Bonne capacité de négociation, maîtrise des outils bureautiques et CRM. Qualités : rigueur, sens du résultat, persévérance, esprit d'équipe.

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Opportunité tech en Afrique — Les profils Responsable Sponsoring (H/F) - Abidjan sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Aspex à Côte d'Ivoire vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).

Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.

Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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