Job Description
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Commercial(e) en Équipements d’Imagerie Médicale
Le Groupe SABA, cabinet spécialisé en recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise de référence dans la distribution et maintenance d’équipements médicaux, un(e) Commercial(e) en Équipements d’Imagerie Médicale pour son site de Bamako, Mali.
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Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) professionnel(le) à la fois technique et commercial(e), orienté(e) résultats, capable d’accompagner les structures de santé dans le choix, la compréhension et l’acquisition d’équipements d’imagerie médicale de haute technologie.
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Le/La titulaire du poste contribuera activement à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise et au développement d’un portefeuille clients stratégique dans le domaine de l’imagerie médicale.
Responsabilités
Développement commercial
Prospecter les hôpitaux, cliniques, centres d’imagerie et autres structures de santé ;
Identifier de nouvelles opportunités d’affaires ;
Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégique ;
Participer aux négociations commerciales et conclure les ventes.Conseil technique et promotion
Présenter et promouvoir les équipements d’imagerie médicale ainsi que les dispositifs associés ;
Réaliser des démonstrations techniques auprès des professionnels de santé ;
Conseiller les clients sur les solutions les plus adaptées à leurs besoins ;
Accompagner les utilisateurs dans la compréhension et l’utilisation des équipements.Gestion et suivi client
Assurer le suivi des commandes et des livraisons ;
Suivre les dossiers clients et le recouvrement ;
Élaborer des rapports d’activités et des tableaux de bord ;
Garantir une relation client durable et de qualité.Contribution stratégique
Participer activement à la croissance du chiffre d’affaires ;
Assurer une veille technologique et concurrentielle ;
Contribuer à l’amélioration continue des performances de l’entreprise.**
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Formation : Technicien en imagerie médicale, Ingénieur biomédical, Physicien médical, ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience : Une expérience est souhaitée dans l’un des domaines suivants : la manipulation d’équipements d’imagerie médicale ou la vente d’équipements d’imagerie.
Compétences clés
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
- Bonne connaissance du secteur médical ;
- Capacité à présenter des équipements techniques complexes ;
- Excellente capacité d’argumentation et de persuasion ;
- Bonne compréhension du marché local ;
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel ;
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute ;
- Dynamisme et orientation résultats ;
- Autonomie et rigueur ;
- Forte capacité d’adaptation ;
- Résistance à la pression ;
- Sens élevé du service et de la confidentialité.Langues : Français courant obligatoire. La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Modalités de candidature
Merci d’envoyer en un seul fichier PDF : CV actualisé, lettre de motivation, copies des diplômes, attestations et certificats de travail ou de stage, à l’adresse : ** [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] **, avec l’objet : COMMERCIAL PROFIL 3. Toute candidature ne respectant pas ces consignes sera automatiquement rejetée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Contact Telephone : 11-05-2026, 22-05-2026
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.