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📢 OFFRE D’EMPLOI
CDI3 months ago
Job Description
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CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Commercial(e) Consommables MĂ©dicaux
Le Groupe SABA, société de conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’un client spécialisé dans la distribution et la maintenance d’équipements médicaux, un(e) Commercial(e) Consommables Médicaux basé(e) à Bamako.
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Le/La titulaire du poste contribuera activement à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise, à travers le développement de nouvelles opportunités commerciales et la consolidation des relations avec les clients existants. À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de :
- Vendre, présenter et promouvoir une gamme de consommables médicaux (gants, seringues, perfusions, etc.) ;
- Assurer le suivi des commandes et des livraisons ;
- GĂ©rer et suivre les dossiers clients ;
- Assurer le recouvrement ;
- Élaborer des tableaux de bord permettant la mise en œuvre d’actions correctives ;
- Mener les activités de prospection et de conclusion de marchés : visites, relances, négociations ;
- Rédiger les rapports de visite et les rapports mensuels d’activités ;
- Participer activement au processus d’amélioration continue de la satisfaction client et des performances de l’entreprise ;
- Assurer une veille continue et renforcer ses compétences dans son domaine ;
- Mettre ses compétences à la disposition de l’entreprise selon les nécessités du service.**
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Bac+3 minimum en commerce, marketing, communication ou domaine équivalent. Expérience dans la vente de consommables médicaux. Français courant exigé ; des notions en anglais constituent un atout.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion client ;
Bonne connaissance du secteur médical fortement souhaitée ;
Bonne compréhension du marché local et des circuits de distribution ;
Capacité à convaincre, argumenter et adapter son discours selon l’interlocuteur ;
Capacité à réaliser des démonstrations de produits techniques ou d’équipements médicaux ;
Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint) et bonne connaissance du logiciel métier.Compétences transversales
Aisance relationnelle et sens de l’écoute ;
Esprit d’initiative, rigueur et autonomie ;
Capacité d’adaptation ;
Dynamisme, persévérance et aptitude à travailler sous pression ;
Sens du service et respect de la confidentialité.Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur dossier (CV à jour, lettre de motivation, copies des diplômes, attestations et certificats de travail ou de stage) compilé en un seul fichier PDF à l’adresse : ** [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] **, avec l’objet : COMMERCIAL CONSOMMABLES MÉDICAUX. Toute candidature ne respectant pas ces consignes sera rejetée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne seront pas retournés.
Contact Telephone : 11-05-2026, 22-05-2026
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Expert Application Advice
Diplôme — Compétences techniques précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.