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Responsable de l'administration de la santé du personnel
CDI3 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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RESPONSABLE DES ACTIVITÉS DE SOUTIEN PSYCHOSOCIAL AU PERSONNEL (BASÉ À NIAMEY)
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** Nous recrutons un(e) Responsable des activités de soutien psychosocial au personnel, basé(e) à Niamey, pour piloter nos opérations en Afrique, Sénégal. Ce poste de leadership stratégique offre une opportunité unique de contribuer au bien-être des équipes.
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- Pilotage stratégique : Définir les objectifs et la feuille de route de l’entité sous votre responsabilité.
- Management d’équipe : Diriger, motiver et développer les compétences de vos équipes.
- Performance opérationnelle : Suivre les KPI et mettre en place des plans d’amélioration continue.
- Relations institutionnelles : Représenter l’organisation auprès des parties prenantes clés.
- Reporting : Rendre compte à la direction générale et aux actionnaires/bailleurs.**
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- Formation supérieure Bac+5 en Management, Administration, Ingénierie ou domaine connexe.
- Expérience significative de 5 à 10 ans en gestion d’équipes et de projets.
- Excellentes compétences en leadership, communication et prise de décision.
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.Ce que nous offrons Rôle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.
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Expert Application Advice
Diplôme — Non précisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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