Responsable Développement RH (H/F) - UFA MOKABI-DZANGA, (Likouala)

Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie de développement des Ressources Humaines, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Être garant(e) de l’anticipation et de l’adéquation des compétences aux besoins futurs, en veillant à maintenir un équilibre durable entre attractivité, fidélisation et développement des compétences des collaborateurs.

Responsabilités

Activités Clés et Responsabilités: Pilotage et mise en œuvre de la stratégie de développement RH Participer à l’élaboration de la stratégie RH globale, en lien avec les orientations de l’entreprise. Proposer, structurer et mettre en œuvre une politique de développement RH cohérente avec les enjeux managériaux, industriels et économiques.

Formation / Diplômes

Piloter les projets de gestion des compétences, GPEC, formation, mobilité interne et accompagnement au changement. Assurer une veille active sur les évolutions RH, les innovations en matière de gestion des talents et les obligations légales. Gestion des compétences et des carrières Déployer des outils de gestion des compétences (référentiels métiers, cartographies des compétences, etc.). Mettre en œuvre et animer les processus de revue des talents : entretiens de carrière, plans de succession, "people review". Identifier les potentiels, accompagner les plans de développement individuels et collectifs. Promouvoir la mobilité interne, définir des parcours professionnels et accompagner les transitions de carrière. Formation et développement des compétences : Analyser les besoins en formation avec les managers et les HRBP. Concevoir et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec les objectifs stratégiques. Gérer le budget formation et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, CPF, aides publiques, etc.). Sélectionner et évaluer les prestataires de formation, suivre la qualité des actions et mesurer leur retour sur investissement (ROI).

Déployer des solutions pédagogiques innovantes, adaptées aux différents profils et métiers. Conformité légale et réglementaire : Veiller au respect du cadre légal et réglementaire : Code du travail, conventions collectives, droit forestier le cas échéant. Garantir l’application des normes environnementales et sociales dans les pratiques RH. Assurer la conformité des politiques et pratiques RH avec les évolutions législatives et jurisprudentielles. Marque employeur et attractivité : Participer à la stratégie de marque employeur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise. Déployer des actions RH favorisant l’engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail. Contribuer à la communication RH interne et externe, en valorisant les projets, les valeurs et les réussites collectives. Suivi des indicateurs RH et reporting Définir, suivre et analyser les indicateurs clés RH : taux de mobilité, couverture des entretiens, taux de formation, absentéisme, etc. Élaborer les bilans sociaux, le plan de formation, les déclarations réglementaires (index égalité professionnelle, bilan H/F, etc.). Fournir à la direction des analyses consolidées et proposer des actions d’amélioration continues sur la base des données RH. Performance RH et pilotage opérationnel : Définir les objectifs (KPI) des collaborateurs et évaluer leur atteinte. Identifier les besoins en formation de ses équipes et établir les plans d’actions avec le service RH. Participer à la définition des plans de développement RH et d’amélioration de la performance globale. Contribuer à l’élaboration des plans de succession pour sécuriser les compétences clés. Intégrer les enjeux de performance individuelle et collective dans l’ensemble des processus RH. La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.

---

**

[Click the Apply button below to see the contact details]