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Commercial Terrain - Ouagadougou

Africa Partners Sa
📍 Ouagadougou 🇧🇫CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Ouagadougou
CDI

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Africa Partners Sa recrute des Commerciaux Terrain pour son équipe basée à Ouagadougou.

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Prospection commerciale pour acquérir de nouvelles parts de marché, assurer une veille concurrentielle et sectorielle, développer et animer un réseau de partenaires commerciaux.

Définir et actualiser le profil des prospects à démarcher, établir un plan de prospection, décrocher des rendez-vous via tous les canaux pertinents (téléphone, salons, réseaux sociaux, etc.), et assurer un suivi quantitatif et qualitatif des actions (CRM).

Développer le chiffre d'affaires du portefeuille : échanger avec prospects/clients pour détecter leurs besoins, construire un argumentaire adapté, concevoir des propositions commerciales, négocier et conclure les ventes.

Fidéliser la clientèle : échanges réguliers, remontée des besoins en interne, suivi de la qualité du service, gestion des réclamations et litiges.

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Formation : Bac+2 en vente, gestion commerciale ou équivalent.

Expérience : Au moins 2 ans en prospection B to B.

Compétences techniques : maîtrise des techniques de démarchage et de vente, des logiciels bureautiques (Excel), et connaissance des CRM.

Qualités : curiosité sectorielle, organisation, aisance relationnelle, sens de la négociation, écoute, communication, capacité à travailler sous pression, disponibilité, ténacité.

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Nous sommes à la recherche des  Commerciaux Terrain.

Missions principales

Prospection commerciale en vue d’acquérir de nouvelles parts de marché Assurer la veille sur son marché et son secteur d’activité : les différents acteurs, l’état de la concurrence, les tendances émergentes pour repérer des opportunités de prospection. Développer et animer un réseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects.

Profil recherché

Participer à la définition précise et à l’actualisation au regard des enjeux du moment du profil des prospects à démarcher : secteur d’activité, profil d’entreprise, profil(s) de poste au(x)quel(s) s’adresser. Dresser une liste de prospects et concevoir un plan de prospection : qui approcher quand et comment. Décrocher des rendez-vous pour se présenter et promouvoir l’offre de services/produits en entrant en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, salons, foires, mise en relation par le biais de partenaires commerciaux, se rendre directement chez le client, via les réseaux sociaux professionnels…). Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l’interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC). Développement commercial en vue d’augmenter le chiffre d’affaires de son portefeuille Échanger avec les prospects et/ou clients en vue de comprendre leurs enjeux et de détecter des besoins susceptibles d’entrer en résonance avec l’offre de services/de produits de l’entreprise. Construire un argumentaire qui parle aussi bien à son interlocuteur qu’au décisionnaire final grâce à une bonne idée de la chaîne de décision. Concevoir des propositions commerciales ou promouvoir des produits/des offres préconstruits qui répondent au besoin du client tout en intégrant ses contraintes. Convaincre de la pertinence des produits/des services développés par l’entreprise. Conduire les éventuelles négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…). Réaliser un suivi régulier sur l’activité commerciale : nombre de clients rencontrés, de propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, de relances réalisées… (éventuellement via un logiciel CRM/GRC). Gestion de la relation client en vue de le fidéliser Échanger régulièrement avec sa clientèle. Identifier les forces et faiblesses de l’offre au contact du réel pour adapter l’offre à la réalité du terrain. Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l’offre aux enjeux émergents. Veiller à la bonne qualité du service rendu/du produit vendu et à la satisfaction du client. Veiller au respect des clauses contractuelles. Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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