Human Resource Superintendent – (Mining / Expat / Process Engineering) DRC, Central Africa

Human Resource Superintendent – Mining (DRC)

Notre client, un leader mondialement reconnu dans le secteur minier, recherche un Human Resource Superintendent pour superviser l'optimisation des opérations RH générales et de la chaîne de valeur de la gestion des talents au sein de ses activités. Ce poste implique le recrutement d'une main-d'œuvre qualifiée, la gestion du budget de la main-d'œuvre, la gestion des congés, des promotions, des rétrogradations et des licenciements, ainsi que la direction d'une équipe de Senior HR Officers, HR Officers et Clerks pour soutenir les objectifs opérationnels et stratégiques.

Missions

Gérer les opérations RH : Diriger l'équipe RH de la Smelter pour l'aligner sur les opérations et la culture de l'entreprise, en veillant à la conformité avec la législation, les politiques RH et les exigences de gouvernance.

Recrutement et planification des effectifs : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement et un plan de main-d'œuvre pour la Smelter, superviser la publication des offres, la sélection, l'intégration et les processus d'induction en collaboration avec les responsables hiérarchiques.

Gestion du budget de la main-d'œuvre : Surveiller et mettre en œuvre le budget de main-d'œuvre par phase, prendre des décisions de rémunération dans le respect des contraintes budgétaires et fournir des rapports réguliers.

Gestion des congés et du temps : Superviser le suivi et le traitement précis des congés annuels et de planification, soutenir la migration vers les systèmes numériques et assurer le fonctionnement efficace du système de temps et de présence (T&A).

Transitions des employés : Gérer les transferts, promotions, rétrogradations et licenciements conformément aux politiques de l'entreprise, en garantissant l'équité et la conformité.

Engagement des parties prenantes : Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les prestataires tiers, afin d'optimiser l'allocation des ressources et la prestation de services.

Leadership d'équipe : Superviser et développer les collaborateurs directs, fixer des objectifs clairs, mener des évaluations de performance et soutenir le développement des compétences pour constituer une équipe RH compétente.

Conformité Transformation et HSEQ : Soutenir le programme de transformation de l'entreprise et se conformer aux plans Santé, Sécurité, Environnement et Qualité (HSEQ), en garantissant un lieu de travail sans accident et le respect des normes de reporting.

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Formation : Diplôme en Ressources Humaines ou diplôme de 5 ans en Sciences du Travail ; un diplôme en Management avec une spécialisation en RH ou un diplôme en Droit est préféré.

Expérience : 8 à 10 ans à un niveau senior dans la gestion des ressources et du recrutement, de préférence dans un environnement minier avec une expérience en Smelter.

Connaissances : Compréhension avancée de la législation de la RDC, du droit du travail, du droit industriel, du code minier, des attentes des autorités locales et des profils de compétences.

Compétences techniques : Maîtrise intermédiaire de MS Office, développement de politiques, gestion de projet et connaissances techniques des opérations minières.

Langues : Maîtrise de l'anglais ; la connaissance du mandarin, du français ou du swahili est un atout.

Compétences personnelles : Solides capacités de résolution de problèmes, maturité interpersonnelle, communication, négociation, sensibilité culturelle, gestion du temps et établissement de relations.

Ressources : Nécessite un ordinateur portable, un bureau, une imprimante et un véhicule personnel.

Poste de bureau avec visites occasionnelles sur site en surface et sous terre pour résoudre des problèmes RH.

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