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Mercy Corps recrute un Chef de Base

Confidential Company
📍 RDC 🇨🇩CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

RDC
CDI
⚠️

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Mercy Corps recrute un Chef de Base (H/F) – Kinshasa

Mercy Corps, organisation humanitaire internationale présente en RDC depuis 2007, recherche un.e Chef.fe de Base pour son bureau de Kinshasa. Sous la supervision de la coordination, vous assurerez la gestion opérationnelle de la base, la coordination des équipes et la représentation de l’organisation auprès des autorités locales.

Responsabilités principales :

  • Superviser les opérations (administration, logistique, achats, finances, RH) pour soutenir les programmes.

  • Assurer le suivi sécuritaire et valider les décisions jusqu’au niveau de risque « Élevé ».

  • Appuyer la mise en œuvre des programmes en collaboration avec les gestionnaires de programme.

  • Superviser le personnel support de la base.

  • Représenter Mercy Corps auprès des autorités et partenaires locaux.

  • Gérer les ressources matérielles et financières, superviser la logistique (véhicules, carburant, inventaires).

  • Veiller au respect du Code de conduite et des politiques internes.

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Diplôme de niveau BAC+5. Expérience significative en gestion de base humanitaire. Maîtrise des procédures administratives, financières et logistiques. Capacité à travailler en contexte sécuritaire complexe.

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Expert Application Advice

Diplôme — AfriqueEmplois précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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