Job Description
Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Localisation : Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)
Type de contrat : Stage (6 mois)
À propos de l'UNICEF : L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. Promouvoir les droits de chaque enfant est une vocation. L'UNICEF offre à son personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel, dans une culture diversifiée et passionnée.
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** Le programme de stages au bureau de la RDC vise à appuyer le renforcement du système de Suivi & Évaluation de la section Politique Sociale. Le/la stagiaire contribuera, à des fins d’apprentissage, à la gestion des données, au suivi de la performance du programme et à la production d’analyses favorisant une programmation basée sur les évidences.
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- Exécuter les tâches assignées de manière professionnelle, rigoureuse et dans les délais impartis.
- Respecter les politiques, procédures et normes éthiques de l’UNICEF, notamment en matière de confidentialité et de protection des données.
- Communiquer régulièrement avec le superviseur sur l’état d’avancement des activités et les éventuelles contraintes.
- Participer activement aux réunions et aux opportunités d’apprentissage pertinentes.**
** Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe du/de la Spécialiste Monitoring & Evaluation (M&E).
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Expert Application Advice
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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