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Enquêteurs / Chercheurs de terrain - Niger, Niger
CDIabout 1 month ago
Job Description
Niamey
CDI
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Niger Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 5 mai 2026 Enquêteurs (trices) - 12 Temps complet Sans télétravail Niveau d'études : Bac+2 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Santé > Pharmacies Adresse du poste : Niamey - Niger
L’ONG EPAD recrute douze (12) enquêteurs (trices) de terrain dans le cadre du projet « Combattre la mendicité forcée des enfants en Afrique de l’Ouest et au Niger ». L’objectif de la mission est de conduire une enquête quantitative dans les régions de Maradi et Zinder afin de produire des données fiables sur la prévalence et les facteurs de vulnérabilité liés à la mendicité des enfants talibés des écoles coraniques traditionnelles. Les enquêteurs auront pour missions de participer à la formation, traduire le questionnaire si nécessaire, administrer des questionnaires via l’application Kobo Collect auprès des parents ou tuteurs d’enfants talibés, et assurer la remontée quotidienne des informations sous forme de synthèses aux superviseurs. Le
exige un niveau minimum Bac+2 en sciences sociales, droit, statistiques, santé, développement, sociologie, psychologie ou anthropologie, avec une expérience en enquêtes quantitatives ou collecte de données auprès des ménages. La maîtrise de Kobo Collect, des outils numériques, du français et de la langue haoussa est requise, ainsi qu’une bonne connaissance du contexte socio-culturel de Maradi et Zinder. Les candidats doivent être âgés de 18 à 25 ans, capables de mener des entretiens sensibles, de travailler en équipe et sous pression, et disponibles pour se déplacer, travailler en zone rurale et passer des nuits sur le terrain. La mission dure 15 jours.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.