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Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l'entreprise Kernel un Chef de projet SIRH (h/f).
Contexte : Kernel est une entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.
Missions : En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leur système d'information RH. Vos missions incluent : analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées ; être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif ; animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique ; configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production ; identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires ; assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel.
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** Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs. Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH. Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH. Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients. Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes. Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions. Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH.
maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile) ; bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché ; expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH ; solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges ; maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs.
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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