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CDI3 days ago

Togo Intérim recrute pour plusieurs postes à Lomé | avant le 11 et 20 mai

Confidential Company
Togo

Job Description

Togo Intérim recrute pour plusieurs postes à Lomé | avant le 11 et 20 mai Raheem Geraldo 08/05/2026 Suivez ACTU LOMÉ sur Google News Le cabinet Togo Intérim, spécialisé en management des ressources humaines, recrute pour une société évoluant dans la garantie et le financement des PMI/PME. Deux postes sont actuellement ouverts à Lomé : Assistant Contrôleur des Opérations (H/F) et Chargé de Performance des Agences (H/F). Les candidatures sont à déposer avant le 11 mai (premier poste) ou le 20 mai 2026 (second poste). Présentation du recruteur Togo Intérim est un cabinet spécialisé en management des ressources humaines. Il recrute pour une société évoluant dans le secteur de la garantie et du financement des PMI/PME (Petites et Moyennes Industries / Petites et Moyennes Entreprises). Important : Tout le processus (dépôt de candidature, phase de sélection, évaluations et embauche) est totalement gratuit pour le candidat. Poste 1 : Assistant Contrôleur des Opérations (H/F)

Superviser la préparation des rapports financiers par l’équipe comptable Collaborer avec d’autres départements pour minimiser les dépenses grâce au contrôle des coûts Assurer la conformité avec les agences de réglementations et exigences de reporting Élaborer et mettre en œuvre des systèmes, politiques et procédures financières Fournir des analyses financières pour soutenir la prise de décision Planifier, organiser et gérer les audits opérationnels et financiers Coordonner avec les auditeurs externes pour préparer les états financiers Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes Contrôler, surveiller et analyser les processus opérationnels et financiers Identifier et analyser les zones de risques Assurer le respect des exigences légales et réglementaires Établir et maintenir des systèmes de contrôle financier Actualiser les rapports financiers et opérationnels Examiner les rapports financiers et les présenter à la haute direction Identifier les domaines d’inefficacité et proposer de nouvelles stratégies Développer et maintenir des systèmes de contrôle financier

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Expert Application Advice

Certification clé — La certification PMI est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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