Maliemploi.org Recrute un responsable des ressources humaines

Maliemploi.org Recrute un responsable des ressources humaines Description de poste

Responsabilités

Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre service RH à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l’entreprise. Le/La responsable des ressources humaines se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et nous accompagnera dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.

Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques relatives aux employés, prodiguer des conseils en relation avec les activités opérationnelles Participer au développement d’objectifs et de systèmes pour les RH : indicateurs, demandes, rapports standard sur les exigences de l’entreprise en continu, etc. Contribuer à la gestion des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de performances des employés Suggérer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer en continu l’efficacité du service RH et de l’entreprise dans son ensemble, ainsi que la satisfaction des employés Faire en sorte que l’entreprise respecte les réglementations RH et le droit du travail en vigueur, et mettre à jour les politiques et/ou les procédures en conséquence Responsabilités quotidiennes et mensuelles Préparer les documents administratifs et les plannings, et assurer le bon déroulement du processus d’intégration des nouveaux employés pour faire en sorte que leur premier jour se passe le mieux possible Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives à l’intégration des nouveaux employés et à leur orientation. Mener des entretiens de départ approfondis et en déduire des enseignements. S’assurer de la rigueur dans la saisie des données relatives aux RH

Autres informations

Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l’organisation et tout autre thème lié aux relations internes Faire office de premier point de

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