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📱 AVIS DE RECRUTEMENT

đŸ€ Gestion et suivi client
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Job Description

Responsabilités

Responsable Commercial Back Office (H/F) – Bamako AVIS DE RECRUTEMENT Responsable Commercial Back Office (H/F) – Bamako GRM , cabinet de gestion en ressources humaines, recrute pour le compte de son client Ă©voluant dans le secteur industriel : RESPONSABLE COMMERCIAL BACK OFFICE (H/F) Lieu d’affectation : Bamako

Le/La Responsable Commercial Back Office est chargĂ©(e) de coordonner et de superviser l’ensemble des activitĂ©s commerciales internes, depuis le traitement des demandes clients jusqu’au suivi des commandes et des performances. Il/Elle veille Ă  la fluiditĂ© des opĂ©rations commerciales, Ă  la fiabilitĂ© des donnĂ©es et Ă  l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Principales responsabilitĂ©s Gestion et suivi client Traiter les demandes de prix et les commandes clients via les diffĂ©rents canaux ; Accueillir, conseiller et orienter les clients dans leurs choix ; Assurer la gestion et le suivi d’un portefeuille clients ; Suivre les proformas, les bons de commande et les recouvrements ; CrĂ©er et valider les comptes clients ; Assurer un reporting quotidien fiable et exhaustif. Administration commerciale (Back Office) Prendre des dĂ©cisions sur les offres Ă  suivre et attribuer les codes de suivi commercial ; Valider les commandes de vente et contrĂŽler les conditions de rĂšglement ; Approuver les prix des offres Ă©tablies par les commerciaux ; Valider les transports internes et externes ainsi que les coĂ»ts associĂ©s ; Superviser les demandes d’ouverture de comptes clients ; Participer aux Ă©tudes de marchĂ© : prix, produits, concurrence ; Contribuer Ă  la gestion et Ă  l’écoulement des stocks, y compris les stocks dormants. Pilotage de la performance commerciale Participer Ă  l’élaboration et au suivi des statistiques commerciales mensuelles ; Contribuer Ă  la dĂ©finition des objectifs de chiffre d’affaires et de gestion des stocks ; Assurer le suivi des indicateurs de performance. Coordination interne Assurer la coordination entre les Ă©quipes commerciales, logistiques et financiĂšres ; Appuyer les Ă©quipes commerciales dans le traitement des dossiers complexes ; ExĂ©cuter toute autre tĂąche confiĂ©e par la hiĂ©rarchie.

Formation et expĂ©rience Être titulaire d’un Bac+3 en commerce, communication ou dans un domaine Ă©quivalent ; Justifier d’une expĂ©rience significative dans une fonction similaire. Connaissances Bonne connaissance des techniques de vente et de gestion commerciale ; La connaissance des produits de quincaillerie , acier ou similaires constitue un atout. CompĂ©tences opĂ©rationnelles CapacitĂ© Ă  gĂ©rer la pression et les prioritĂ©s ; Aptitude Ă  analyser et interprĂ©ter des documents commerciaux : bons de livraison, commandes, etc. ; Rigueur dans le suivi et bon sens de l’organisation ; CapacitĂ© d’adaptation et rĂ©activitĂ© ; Bonne maĂźtrise du reporting et des outils de suivi. QualitĂ©s personnelles Leadership et sens des responsabilitĂ©s ; Esprit d’analyse et capacitĂ© de dĂ©cision ; Sens de la confidentialitĂ© ; Dynamisme et implication ; Esprit d’équipe ; TĂ©nacitĂ© et orientation rĂ©sultats. ModalitĂ©s de candidature Les candidat(e)s intĂ©ressĂ©(e)s sont invitĂ©(e)s Ă  transmettre leur CV Ă  l’adresse suivante : [Click the Apply button below to see the contact details] Objet du mail : Responsable Commercial Back Office Date de clĂŽture : 18 avril 2026 Description de l'entreprise Partager:

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DiplĂŽme — Gestion et suivi client prĂ©cise un niveau bachelor : si votre diplĂŽme est d'un domaine adjacent, compensez par une expĂ©rience terrain trĂšs ciblĂ©e et des projets prouvant vos compĂ©tences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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