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📱 AVIS DE RECRUTEMENT

Description de l'entreprise
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Job Description

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CDI
⚠

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Formateur(trice) en Aviculture – Sikasso

L’ANPE Sikasso, en partenariat avec Beer Scheba, recrute un(e) Formateur(trice) en Aviculture pour renforcer les compĂ©tences pratiques des jeunes et favoriser leur insertion Ă©conomique durable.

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Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de :

Élaborer ou adapter les modules de formation en aviculture (poulets de chair, pondeuses, reproduction, pintades, oies et races locales amĂ©liorĂ©es) ; Conduire les sĂ©ances d’apprentissage directement sur le terrain ; Collaborer avec les entreprises partenaires pour garantir l’adĂ©quation entre la formation et les besoins du marchĂ© ; DĂ©velopper des liens avec les grossistes, restaurateurs et fournisseurs d’intrants pour favoriser l’insertion des jeunes diplĂŽmĂ©s ; Proposer des actions innovantes pour soutenir la croissance des entreprises créées par les jeunes ; Veiller Ă  l’intĂ©gration et au maintien des jeunes femmes, des jeunes en situation de handicap et des personnes vulnĂ©rables ; Participer aux activitĂ©s de suivi, de rapportage et de capitalisation du projet.

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DiplĂŽme en Zootechnie ou Ă©quivalent ; Minimum 3 ans d’expĂ©rience dans la gestion de fermes avicoles performantes ; Minimum 3 ans d’expĂ©rience en formation professionnelle ou encadrement technique de jeunes ; MaĂźtrise de l’approche par compĂ©tences (APC) ; Bonne maĂźtrise des protocoles de prophylaxie et des techniques modernes d’élevage ; CapacitĂ© Ă  Ă©laborer des business plans simplifiĂ©s pour de petites unitĂ©s avicoles ; CapacitĂ© Ă  animer des sessions de formation ; Excellentes capacitĂ©s rĂ©dactionnelles et de conception ; MaĂźtrise impĂ©rative du français et des langues locales (Bamanankan et/ou SĂ©noufo) ; Bonne maĂźtrise des outils de suivi digital comme KoboToolbox ou similaires ; Bonne connaissance du marchĂ© avicole de la rĂ©gion de Sikasso.

Qualités recherchées

Forte capacitĂ© d’écoute et de coaching ; Rigueur dans le suivi sanitaire ; Respect des normes d’hygiĂšne.

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ExpĂ©rience requise — Description de l'entreprise exige 5 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables — pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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