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Programmes Coordinator H/F

Talent2Africa
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Sénégal
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Programmes Coordinator H/F

À propos de l'organisation Notre client est une organisation à fort impact engagée dans le développement du leadership et de l’employabilité des jeunes en Afrique. À travers des programmes innovants et structurants, elle accompagne la transformation des écosystèmes éducatifs, entrepreneuriaux et citoyens sur le continent.

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** Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Programmes Coordinator Francophone pour renforcer la coordination et l’exécution de ses programmes à l’échelle régionale.

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** En tant que Programmes Coordinator, vous jouez un rôle central dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des programmes en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Vous intervenez en interface avec les équipes internes (programmes, finance, partenariats) et les parties prenantes externes (bailleurs, partenaires, bénéficiaires) pour garantir une exécution fluide, structurée et impactante.

Vos responsabilités incluent :

  • Assurer la coordination opérationnelle des programmes (planning, suivi des livrables, reporting)
  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes et initiatives
  • Piloter les relations avec les partenaires et parties prenantes
  • Participer à l’élaboration de propositions, concept notes et documents stratégiques
  • Assurer le suivi budgétaire des projets et garantir une gestion efficace des ressources
  • Produire des reportings réguliers à destination des bailleurs et du management
  • Contribuer à la production de contenus (articles, analyses, supports de plaidoyer)
  • Animer ou faciliter des sessions de formation et ateliers
  • Superviser ponctuellement des équipes projet
  • Assurer la capitalisation des apprentissages et l’amélioration continue des programmesLe poste implique une forte capacité d’organisation, de coordination multi-acteurs et une exposition à des projets à fort impact sur le développement des jeunes en Afrique.

**

** Formation : Bac+3 minimum (Master / MBA apprécié)

Expérience : Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes / projets, avec une expérience confirmée en conception et déploiement de programmes, gestion de parties prenantes, reporting et suivi de projets. Une expérience en levée de fonds / fundraising est un plus.

Compétences clés :

  • Excellente capacité d’analyse, de structuration et de pilotage
  • Forte orientation résultats et impact
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (MS Office, Google Suite)
  • Français courant obligatoire (environnement francophone) + anglais apprécié
  • Capacité à évoluer dans un environnement international et multisectorielInformations complémentaires Type de contrat : Contractuel (renouvelable) Localisation : Environnement international, dynamique et orienté impact Rémunération : Attractive selon profil

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Expérience requise — Talent2Africa exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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