Manager Gouvernance (H/F)

Manager Gouvernance (H/F) | IRC - International Rescue Committee

Manager Gouvernance (H/F)

IRC - International Rescue Committee Ouagadougou National Mid level Speaks English, French

Application deadline: March 22, 2026

Closed

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Summary by Impactpool

The International Rescue Committee (IRC) is seeking a Manager Gouvernance based in Ouagadougou, Burkina Faso. This role involves planning, implementing, monitoring, and managing financial aspects of governance activities within the Consortium, funded by the Weltaare Gure Project. The Manager will also focus on capacity building for national staff and partners involved in project implementation. The position requires collaboration with various stakeholders to ensure effective governance and adherence to humanitarian principles.

Candidate Requirements:

Master's degree in social sciences or international development

3-5 years of experience in governance project management

Experience in multi-sectoral project management

Strong leadership and management skills

Budget management and reporting skills

Ability to work under pressure and adapt to changing environments

Fluency in French and English

Experience working in West Africa or Burkina Faso

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès à des services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés. L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga), Dori (Liptako), Fada N’Gourma (Gourma), ainsi qu’un site avancé à Séguénéga (Yaadga). Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute, un/e Manager Gouvernance base/e à Ouagadougou. L’IRC promeut un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision du Sr Projet Consortium Coordinator, le Manager Gouvernance sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la gestion financière des activités de gouvernance de la Coordination du Consortium, financé par le Projet Weltaare Gure, y compris l'analyse des risques, les relations et la collaboration avec les partenaires du Consortium. Le rôle du Manager comprendra également le renforcement des capacités du personnel national et des partenaires engagés dans la mise en œuvre du projet.

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES

Qualité du programme / Suivi technique Gérer et suivre de près la mise en œuvre du plan gouvernance afin de s'assurer que toutes les activités sont réalisées conformément aux plans et que, lorsque des retards ou des problèmes surviennent, des mesures correctives sont identifiées et prises ; Élaborer la stratégie pour la mise en œuvre du programme en collaboration avec la SCS, les coordinateurs de terrain, les Projects Leads/PM et les autorités locales impliquées dans les activités et d'autres parties prenantes clés ; Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément au plan de travail, en assurant un équilibre entre la nécessité d'atteindre les objectifs en temps voulu et l'importance des processus de qualité et de la rigueur méthodologique ; Contrôler le budget et élaborer des plans de dépenses pour la période objet du contrat ; Participer à des réunions et à des groupes de travail externes si demandé et assurer la coordination avec l'ensemble des partenaires et des parties prenantes ; Assurer la supervision générale afin de garantir que la mise en œuvre du projet est conforme à la proposition de projet et aux exigences du donateur ; Participer et/ou préparer les rapports et présentations nécessaires liés au projet ; Organiser et soutenir, selon les besoins, les formations, les conférences, les ateliers et les réunions du projet. Planification Stratégique Suivre l'évolution des besoins des communautés cibles et ajuster les priorités programmatiques si nécessaire Identifier les priorités pour le soutien des unités techniques de l'IRC (en particulier l'unité technique de gouvernance, l'unité technique d'ERD et l'unité technique de nutrition). En collaboration avec les coordinateurs techniques basés au siège et l'équipe de direction - Burkina, diriger l'élaboration d'une stratégie globale pour le projet, conformément au plan d'action stratégique de l'IRC au Burkina Faso et au cadre de résultats et de preuves de l'IRC ; Travailler en collaboration avec le secteur/point focal du genre pour s'assurer que la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation prennent en compte les disparités existantes entre les . Gestion d’équipe/supervision et développement du personnel : Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités techniques du personnel qui favorisent une culture de l’apprentissage par l’analyse et la réflexion systématiques des données du programme et des leçons apprises et veiller à ce que le personnel reçoive la formation nécessaire ; Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de leur fonction ; Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de rendement soient régulièrement examinés et atteints ; Identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et résoudre les problèmes en temps voulu. Veiller au respect des politiques de ressources humaines de l'IRC au cours du processus de recrutement ; Promouvoir l'IRC Way auprès de toutes les personnes supervisées. Coordination des sous-récipiendaires et Renforcement de capacités des partenaires : Veiller à ce que les partenaires du consortium se conforment aux normes PEER d’IRC, qui définissent des processus efficaces et réactifs, définissent clairement les rôles et les responsabilités et articulent l’approche stratégique d’IRC en matière de partenariats ; Mobiliser, former et fournir un appui technique permanent aux points focaux techniques des consortiums et des équipes de programme pour qu’ils travaillent avec des partenaires Examiner la mise en œuvre du programme des partenaires et évaluer les améliorations possibles en fonction des enseignements tirés, des meilleures pratiques, etc ; Encourager la cohésion globale du programme grâce à la coordination et au partage d’informations avec et entre les partenaires ; Renforcer les relations pour d’autres partenariats (par exemple, avec des entités gouvernementales). Examiner le plan de développement / renforcement des capacités des partenaires en fonction du résultat de l’évaluation préalable à l’attribution, veiller à ce que le plan de développement / développement des capacités soit adapté, ciblé et adapté à leurs besoins et priorités organisationnels Concevoir des outils et créer des systèmes permettant de suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires et aux partenaires dans leur développement organisationnel ; Contribuer, au besoin, à rassembler les leçons apprises et les diffuser aux partenaires du consortium afin de maximiser l’impact des programmes et de contribuer à la stratégie et à la direction des programmes futurs Rapportage : S’assurer que les délais de rapportage soient définis et partagés entre les consortiums ; Recueillir et compiler des rapports narratifs sur les programmes à travers les consortiums et veiller à ce qu’ils soient soumis en temps voulu aux coordonnateurs de programme pour examen Assurer la soumission en temps voulu des rapports par les partenaires et l’assurance de la qualité, y compris les rapports par rapport au cadre logique ; En collaboration avec les finances, assurer l’examen en temps voulu des rapports financiers des partenaires, conformément aux termes de leurs accords de partenariat, en coordination avec l’examen des rapports sur les programmes ; En collaboration avec les Grants, assurer la qualité des rapports à soumettre aux donateurs. Coordination et Représentation : En tant que point focal pour la gouvernance au niveau national, collaborer avec d'autres coordinateurs techniques dans le pays, afin de garantir une stratégie intégrée pour atteindre les résultats du programme Power conformément au plan d'action stratégique du pays ; Participer aux réunions de coordination et de gestion internes afin de promouvoir un partage d'informations, une résolution des problèmes et une prise de décision efficaces et efficients ; Veiller à ce que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations actualisées sur le projet.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Le poste relève de la Coordination du consortium Weltaare Gure Autres

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