T4
Chargé(e )Reporting Terrain-Gestionnaire de données de distribution
CDD5 days ago
Job Description
N'Djamena
CDD
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Poste : Gestionnaire Sécurité
Type de contrat : CDD de 6 mois
Contexte : Nous recrutons un(e) Gestionnaire Sécurité pour renforcer notre équipe au Tchad. Basé(e) à N'Djamena, vous serez en charge de la veille sécuritaire et de l'analyse contextuelle pour nos interventions.
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- Recueillir des informations sécuritaires sur N'Djamena, sa sous-préfecture et les différents sites d'intervention de SL, et les faire remonter au Directeur Opérationnel.
- Contribuer à l'analyse « do no harm » des interventions de SL, en lien avec les Responsables de Projets et les Coordinateurs Techniques.
- Produire des rapports hebdomadaires et mensuels de veille sécuritaire et d'analyse du contexte local.
- Participer à l'élaboration de plans de sécurité et de procédures adaptées au contexte et aux risques.
- Participer aux briefings sécurité/contexte des nouveaux membres de l'équipe, nationaux et expatriés.
- Développer et organiser des formations à la gestion de sécurité adaptées aux rôles et responsabilités des postes.
- Représenter SL lors des réunions de sécurité, et produire des comptes-rendus à l'attention du Directeur Pays Zone Opérationnelle.
- Participer aux missions de négociation de l'accès humanitaire.
- Mettre à jour le tableau de suivi des évènements de N'Djamena.**
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- Niveau d'études : Bac+3 minimum en Géographie, Agronomie, Sciences humaines, Gestion de projet humanitaire ou équivalent.
- Expérience : Au moins 2 ans en ONG à des postes similaires ou équivalents.
- Compétences techniques : Pack Office niveau avancé.
- Langues : Français et Arabe local (Arabe tchadien et/ou langue régionale sont un atout).
- Condition physique : Sans handicap.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Bookmark Details attend une maîtrise opérationnelle de Tableau. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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