CDI7 days ago

Incident Manager

Bénin Digital
Non spécifié (Benin)

Job Description

Description de l'offre

Présentation du poste

Nous recherchons un Incident Manager pour accompagner notre gestion des incidents majeurs SI du groupe. La mission consiste à:

  • Gérer les cellules d’incidents majeurs de la DSI.
  • Communiquer sur l’avancement et la résolution des incidents auprès des Directions métiers concernées.
  • Assurer la traçabilité et le suivi des incidents majeurs.

Gérer le cycle de vie des incidents majeurs IT.

  • Identifier les incidents récurrents et les prévenir.
  • Assurer la coordination et le suivi des cellules d’incidents majeurs.
  • Analyser les impacts métiers et techniques.
  • Contribuer à réduire le temps d’arrêt des services.
  • Collaborer avec les services de la DSI pour élaborer des plans d’actions.
  • Garantir la traçabilité de tous les incidents.
  • Effectuer un reporting régulier.
  • Maîtriser les communications relatives aux incidents en cours.

Formation / Diplômes

  • Diffuser une information qualitative.
  • Échanger avec les interlocuteurs métiers concernés. Connaissances requises:

- ITIL

  • Service Now
  • Gestion des incidents et des problèmes

À propos de l'entreprise

Autres informations

Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers. Nous collaborons avec les secteurs de l’industrie, de la Banque & Assurance, de la Grande Distribution & E-commerce ainsi que des Médias & Communication. Nous mettons à disposition des consultants hautement qualifiés pour des projets diversifiés en Afrique et en Europe.

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Expert Application Advice

Certification clé — La certification ITIL est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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