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Avis de recrutement : CHEF SECTEUR , BAFOUSSAM
CDIabout 2 months ago
Job Description
douala-region-littoral-cameroun
CDI
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GROUPE BASSAGAL AFRICA recrute pour le compte de l'un de ses clients du secteur des BTP plusieurs profils pour des postes basés à Douala (Misole). .
Profils recherchés :
Réf. 001 - Traducteur chinois-français Profil : capacité d'adaptation aux conditions de chantier, maîtrise de l'interprétation linguistique sur chantier, homme ou femme (hommes privilégiés), expérience similaire souhaitée.
Réf. 002 - Technicien en génie civil Profil : au moins 3 ans d'expérience en génie civil (construction de bâtiments), savoir lire les plans et maîtriser les instruments de mesure (atout), compétences en gestion du personnel.
Réf. 003 - Conducteur de grue Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 004 - Chauffeur de camion-benne (transport de déblais) Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 005 - Coffreur Profil : expérience solide en construction de bâtiments, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 006 - Ferrailleur Profil : expérience professionnelle pertinente riche, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 007 - Ouvrier béton / Maçon béton Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 008 - Manœuvre Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 009 - Responsable sécurité (HSE) Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 010 - Plombier Profil : expérience solide en construction de bâtiments, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 011 - Électricien Profil : expérience solide en construction de bâtiments, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 012 - Opérateur de machine à briques Profil : expérience pertinente requise, équipes de 10 à 15 personnes privilégiées.
Réf. 013 - Charpentier Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
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Expert Application Advice
Expérience requise — BCA BASSAGAL CONSULTING AFRICA - Cameroun exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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