BC
Avis de recrutements MASSIFS : plus de 200 postes à pourvoir
CDI4 months ago
Job Description
douala-region-littoral-cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
GROUPE BASSAGAL AFRICA recrute pour le compte de l'un de ses clients du secteur des BTP plusieurs profils pour des postes basés à Douala (Misole). .
Profils recherchés :
Réf. 001 - Traducteur chinois-français Profil : capacité d'adaptation aux conditions de chantier, maîtrise de l'interprétation linguistique sur chantier, homme ou femme (hommes privilégiés), expérience similaire souhaitée.
Réf. 002 - Technicien en génie civil Profil : au moins 3 ans d'expérience en génie civil (construction de bâtiments), savoir lire les plans et maîtriser les instruments de mesure (atout), compétences en gestion du personnel.
Réf. 003 - Conducteur de grue Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 004 - Chauffeur de camion-benne (transport de déblais) Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 005 - Coffreur Profil : expérience solide en construction de bâtiments, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 006 - Ferrailleur Profil : expérience professionnelle pertinente riche, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 007 - Ouvrier béton / Maçon béton Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 008 - Manœuvre Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 009 - Responsable sécurité (HSE) Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
Réf. 010 - Plombier Profil : expérience solide en construction de bâtiments, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 011 - Électricien Profil : expérience solide en construction de bâtiments, maîtrise de la lecture de plans.
Réf. 012 - Opérateur de machine à briques Profil : expérience pertinente requise, équipes de 10 à 15 personnes privilégiées.
Réf. 013 - Charpentier Profil : expérience professionnelle pertinente riche.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 35 Ressources Humaines position(s) posted this week in Cameroun.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Expérience requise — BCA BASSAGAL CONSULTING AFRICA - Cameroun exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.