Coordinación de Proyecto (SOAR)

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Coordinación de Proyecto (SOAR)

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Fecha: 12 may 2026

Ubicación:

Quito, Ecuador

Empresa: Plan International

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas. 

 

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos. 

 

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.  No nos detendremos, hasta lograr la igualdad. 

 

   

Objetivo del cargo:

 

La/el Coordinador/a de Proyecto será responsable de la gestión general del proyecto en todo el ciclo programático: ejecución, evaluación y cierre, en las ciudades de Quito, Guayaquil, siguiendo los lineamientos de la política de calidad de programas establecida por la organización.  Coordinación y enlace con donantes y entidades de gobierno. Garantizar la aplicación del enfoque de liderazgo feminista y enfoque transformador de género en Ecuador. 

 

SOAR contribuirá a crear un entorno propicio para que las trabajadoras de la primera infancia accedan a sus derechos mediante el fortalecimiento de su capital social, la concienciación sobre los derechos sociales y laborales de las mujeres en las comunidades marginadas y la sensibilización de los trabajadores masculinos de la primera infancia y de sus parejas y familiares sobre la igualdad de género, el trabajo de cuidados y las masculinidades cuidadoras

 

Conocimientos y experiencia requerida

 

Educación de cuarto nivel en áreas de Desarrollo Social, Género e Inclusión y/o Desarrollo de la Primera Infancia, abordaje de Discapacidades será valorada. 

Conocimiento del contexto institucional del país, de preferencia en las áreas antes mencionadas. 

Capacitación complementaria en temas relevantes sobre Gerencia de Proyectos, Derechos Humanos, Género y Desarrollo. 

Deseable conocimiento y experiencia en temáticas de discapacidad.  

Habilidades de comunicación y negociación de alto nivel, experiencia de trabajo a nivel interinstitucional. 

Deseable nivel de inglés intermedio (B1). 

Experiencia mínima de 4 años en coordinación de proyectos sociales, con énfasis en desarrollo social relacionado con género e inclusión y desarrollo infantil.  

Experiencia en planificación, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo social, tanto a nivel técnico, como de seguimiento administrativo/financiero.  

 

Competencias del área 

 

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Iniciativa

Capacidad de análisis y síntesis

Comunicación asertiva

Orientación al servicio

Monitoreo, seguimiento y control

 

 

Ubicación:  Quito

Reporta a: Gerente de Implementación Programática

Nivel Hay:  14

Duración del contrato: 22 meses (31 de marzo 2028)

Fecha límite para postulaciones: 19 de mayo del 2026

Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto :   Perfil Coordinación de Proyecto SOAR.pdf

 

   

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.   

 

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.  

 

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.   

 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en

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