General Manager - Dakar

AFRICAWORK

📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Dakar

CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

General Manager - Dakar

Nous recrutons pour le compte de notre client, une entreprise régionale leader dans le secteur du trading et de la distribution, spécialisée dans les lubrifiants, engrais, polymères, produits plastiques et activités de négoce général. Dans le cadre de son expansion en Afrique de l'Ouest, l'entreprise ouvre une nouvelle succursale à Dakar afin de renforcer sa présence sur le marché et ses opérations logistiques au Sénégal.

Rôle et responsabilités

Le/la General Manager dirigera la succursale de Dakar avec une responsabilité totale sur la performance commerciale, l'efficacité opérationnelle et la rentabilité. Ce poste combine développement stratégique, gestion complète du P&L et leadership opérationnel pour stimuler la croissance sur plusieurs lignes de produits.

Gestion du P&L : piloter la croissance du chiffre d'affaires et améliorer les marges ; gérer les budgets et prévisions.
Développement du marché : identifier de nouveaux marchés et segments de clientèle ; mettre en œuvre des stratégies de mise sur le marché.
Leadership commercial : définir les objectifs et diriger l'équipe commerciale pour les atteindre et les dépasser.
Opérations et supply chain : superviser la logistique, les stocks et la distribution pour garantir efficacité et maîtrise des coûts.
Gestion des parties prenantes : établir des relations solides avec les clients, partenaires, fournisseurs et autorités.
Conformité et risques : veiller au respect des réglementations locales, des normes de sécurité et des politiques de l'entreprise.
Supervision financière : suivre la trésorerie, les créances et la performance financière.
Leadership d'équipe : recruter, développer et fidéliser les talents tout en favorisant une culture de haute performance.
Reporting : fournir des analyses de performance et des recommandations stratégiques à la direction régionale.

Indicateurs clés de performance :

Croissance du chiffre d'affaires et performance de la marge brute
Expansion de la part de marché
Rentabilité et efficacité des coûts
Rotation des stocks et niveaux de service
Gestion de la trésorerie et des créances
Performance et rétention de l'équipe

Qualifications et expérience :

Diplôme de Bachelor en Commerce, Ingénierie, Supply Chain, Agriculture, Chimie ou domaine connexe. Un MBA ou diplôme avancé est préféré.
Minimum 10 ans d'expérience pertinente, dont 5 ans à un poste de direction senior.
dans les secteurs de la distribution, du trading ou des biens de grande consommation (FMCG).
Expérience dans les lubrifiants, engrais, polymères ou plastiques est hautement souhaitable.
Expérience avérée en Afrique de l'Ouest ou dans des marchés émergents similaires.

Langues :

Français courant (obligatoire)
Anglais : un atout important
Connaissance des langues locales (ex. wolof) est un plus

Compétences et aptitudes :

Solides compétences commerciales et de négociation
Expertise en gestion financière et de P&L
Capacités de leadership et de développement d'équipe
Connaissances en supply chain et logistique
Fortes compétences analytiques et de prise de décision
Excellente communication et gestion des parties prenantes
Intégrité, adaptabilité et résilience

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Lieu : Dakar, avec déplacements possibles dans d'autres régions du Sénégal et à l'international
Expérience : > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 et plus
Management d'équipe : Oui
Nombre de postes : 1

Contact Telephone : 07.05.2026, 08.05.2026, 11.05.2026, 13.05.2026, 14.05.2026

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Expert Application Advice

Languages — AFRICAWORK requires anglais et français proficiency: back your language claims with a certified score (TOEFL, DELF) or documented professional experience in that language.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

100-day vision — Recruiters for director roles expect you to arrive with a 100-day vision: diagnosis, priorities, quick wins. Prepare it before the interview and show you understand this organization's challenges.

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Your safety comes first — read before you go

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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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