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Directeur du département du développement
Lieu : Le Caire, Égypte
Type de contrat : Temps plein
À propos de StARS : Fondé en 1979, StARS (Services aux réfugiés de Saint Andrew) est un fournisseur de services aux réfugiés dans le centre du Caire. L'organisation s'efforce d'améliorer la qualité de vie des réfugiés et des migrants vulnérables à travers cinq grands domaines de programme : éducation, psychosocial, juridique, sensibilisation communautaire et services de soutien aux jeunes et aux enfants non accompagnés. StARS fournit des services de haute qualité répondant aux besoins non satisfaits des réfugiés, et offre un espace sûr et inclusif pour que les personnes déplacées se rassemblent en tant que communauté. La mission de StARS est animée par un engagement envers la solidarité et la dignité humaine, travaillant à la fois en tant que personnes déplacées et pour les personnes déplacées afin de soutenir la résilience et le leadership des individus et des communautés dans leur quête d’une meilleure qualité de vie.
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** Le directeur du département du développement est responsable de la supervision et de la gestion des efforts de mobilisation des ressources, de l'établissement de relations solides et fructueuses avec les partenaires externes, ainsi que de la supervision des communications externes avec les donateurs, les partenaires et les autres acteurs concernés. Les équipes chargées des politiques et du plaidoyer, de la collecte de fonds et de la communication font partie intégrante de ce département. Ce poste joue un rôle central au sein du groupe de codirection de StARS, travaillant avec l'équipe de directeurs pour superviser la gestion efficace de l'organisation.
Responsabilités :
Demande de subvention :
Identifier les besoins de financement en étroite collaboration avec l'équipe de direction.
Identifier et rechercher des sources de financement pour StARS, auprès de divers donateurs potentiels, notamment les donateurs traditionnels et fidèles de StARS, ainsi que de nouvelles sources de financement par le biais de fondations et d'autres organismes philanthropiques aux ressources flexibles.
Superviser la recherche de subventions, y compris la rédaction des propositions et les exigences en matière de rapports, dans le but d'assurer la continuité des services.
En étroite collaboration avec les ministères, élaborer des propositions de financement pour StARS dans son ensemble et pour chaque projet individuellement, selon les besoins.
Collaborer étroitement avec le Département des programmes et lui fournir des commentaires et un soutien, en particulier à l'équipe de suivi et d'évaluation et au spécialiste en rédaction de rapports.Finance :
Collaborer étroitement avec le département financier de StARS pour identifier les besoins de financement des nouvelles propositions.
En collaboration avec le service des finances, élaborer les budgets des nouvelles propositions et les modifications budgétaires, le cas échéant et sur demande.
Intégrer l'équipe chargée d'examiner les dépenses, en veillant à maintenir une compréhension approfondie et actualisée des besoins financiers de l'organisation.Communications avec les donateurs et les partenaires : (détails non fournis dans le texte source)
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** Non précisé dans le texte source.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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