Gestionnaires de Projet

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Description de l'offre

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AVIS DE RECRUTEMENT N°/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans plus de 100 pays et met en œuvre plus de 1 000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les organisations locales. Sa mission est de lutter contre toutes les formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux et de combattre les injustices sociales. Au Cameroun, depuis 1978, CARE déploie ses interventions autour de trois axes stratégiques : justice de genre, santé, justice climatique et économique. Ses actions couvrent les contextes d’urgence et de résilience et visent notamment :

• l’autonomisation des femmes et des jeunes,
• le renforcement des systèmes communautaires,
• l’accompagnement des processus de décentralisation et de gouvernance locale,
• l’amélioration de l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive,
• la promotion du développement économique local inclusif. Les opérations sont coordonnées depuis Yaoundé et mises en œuvre à partir de cinq bureaux locaux : Garoua, Douala, Yaoundé (programme Fonds Mondial), Maroua et Batouri. Dans le cadre du renforcement de ses interventions, CARE Cameroun recrute des :

• Poste : Gestionnaires de Projet *  Pôle  : Programmes  *  Forme contrat  : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)  *  Temps de travail  : 40 heures par semaine (Temps plein) *  Rattachement hiérarchique  : Coordinateur Terrain  *  Lieu du poste  : Batouri, Maroua, Garoua –  poste non délocalisé  Mission  : Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Gestionnaire de Projet assure la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets, en intégrant de manière les domaines d’égalité de genre et l’inclusion, le développement économique local, la gouvernance locale, ou les dynamiques de décentralisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1  : Coordination et qualité des interventions

• Élaborer et coordonner les plans de travail avec les partenaires du consortium (CRF, ACF, NRC) ;
• Assurer un suivi rapproché des activités et performances des équipes et partenaires ;
• Veiller à l’intégration effective des approches genre, inclusion et gouvernance ;
• Superviser l’application des standards de qualité (PIIRS, marqueurs genre, outils S&E) ;
• Organiser formations, appuis techniques et renforcement de capacités ;
• Collecter, analyser et valoriser les données programmatiques ;
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques. Responsabilité 2  : Gestion des équipes 
• Encadrer, motiver et superviser les équipes projet ;
• Organiser des réunions périodiques et assurer un suivi des performances ;
• Contribuer au recrutement et au développement des compétences ;
• Assurer le respect des règles de sécurité et du climat de travail. Responsabilité 3  : Gestion administrative, financière et partenariale
• Planifier, suivre et ajuster les budgets du projet ;
• Assurer la qualité du reporting financier et technique ;
• Superviser les processus d’achats et la gestion logistique ;
• Assurer la gestion complète des sous-contrats avec les PMEO (OSC, communes) ;
• Suivre les recommandations d’audit et la conformité des partenaires. Responsabilité 4  : Capitalisation et clôture
• Coordonner les évaluations finales et la capitalisation ;
• Produire les rapports de clôture ;
• Contribuer à la clôture administrative et financière ;
• Mettre en place des outils et fiches pour les futures interventions ;
• Participer aux démarches d’apprentissage organisationnel. Responsabilité 5  : Appui technique sectoriel
• Contribuer aux études et analyses techniques ;
• Développer et adapter les outils du projet ;
• Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les thématiques clés.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

*  Formation  : Bac+5 en gestion de projet, développement international, gouvernance locale, développement économique, sociologie ou discipline connexe. *  Expérience  : 

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet en ONG ;
• Expérience confirmée dans au moins deux des domaines suivants :

• genre
• gouvernance locale / décentralisation
• développement économique local
• transferts monétaires

• Expérience en renforcement des capacités des OSC et collectivités locales ;
• Expérience en gestion d’équipes et partenariats multi-acteurs.
• Maitrise du Français est obligatoire, l’Anglais est un atout ;
• Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office : Word – Excel – Powerpoint – Outlook-TEAMS, serait un atout. SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)  NIVEAU =  A  : Débutant                 B  : Semi – autonome               C  : Autonome                D  : Expert

• Elaborer un plan d’action  – D  
• Gérer et animer une équipe  – D  
• Représenter l’organisme  – D  
• Renforcer les capacités institutionnelles  – D  
• Implémenter des processus de co-construction avec multiples acteurs (communautés, gouvernement, secteur privé, société civile)  – D  
• Analyser les données programmatiques et les utiliser pour l’adaptation d’un projet  – D  
• Elaborer et suivre un budget  – D  
• Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …)  – D  
• Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données  – D  
• Connaitre les outils de gestion administrative et juridique (ERP, outils de suivi documentaire)  – D  
• Gérer les priorités dans un contexte de sollicitations multiples  – D  
• Être capable de maintenir des normes sociales, éthiques et organisationnelles  – C  
• Avoir une bonne maîtrise du pack Microsoft office  – D  
• Maitrise des outils et standards d’audits – D 
• Utiliser les outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage  – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT –

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