Job Description
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Chargé(e) principal(e) d'évaluation – Point focal du projet de recherche pour le Kenya, basé(e) à Nairobi
Contexte
IMPACT Initiatives, ONG humanitaire basée à Genève, Suisse, gère plusieurs initiatives dont PANDA et REACH. L'équipe est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l'analyse des données, ainsi que des SIG. Créée à l'initiative d'Acted, IMPACT bénéficie du soutien opérationnel d'Acted sur ses terrains d'intervention.
PANDA est le levier d'IMPACT pour les interventions humanitaires, visant à améliorer les résultats pour les bénéficiaires via un engagement direct auprès des partenaires. Il s'agit d'une action directe pour garantir la fiabilité du système et une réponse efficace, efficiente et équitable. PANDA est une praxis qui concrétise la vision d'IMPACT d'agir comme catalyseur de changement. Nous procédons à des analyses ciblées ou multidimensionnelles de projets, programmes et politiques pour identifier résultats, forces, faiblesses et pistes d'amélioration, puis proposons ou mettons en œuvre un plan d'amélioration. Ces dernières années, IMPACT Sud-Soudan a mené de nombreux projets PANDA, notamment en sécurité alimentaire et investissements agricoles.
Nous recherchons un(e) chargé(e) d'évaluation principal(e) (SAO) pour servir de point focal du projet de recherche sur un programme pluriannuel de santé sexuelle et reproductive (SSR) couvrant la Somalie et le Soudan du Sud, et contribuer à des efforts d'analyse plus larges.
Informations générales
Département : IMPACT Durée du contrat : 12 mois, renouvelable Lieu : Nairobi, Kenya – avec déplacements en Somalie et au Soudan du Sud Date de début : juillet 2026 (sous réserve de confirmation du financement)
Contexte pays
La Somalie et le Soudan du Sud figurent parmi les contextes humanitaires les plus complexes, avec conflits prolongés, déplacements, insécurité alimentaire et besoins sanitaires aigus. Les taux de mortalité maternelle y sont parmi les plus élevés, l'accès à la planification familiale est extrêmement faible, et les adolescentes et femmes déplacées sont confrontées à des vulnérabilités accrues. Des recherches longitudinales rigoureuses sur les résultats en SSR sont essentielles mais rares.
En Somalie, la prestation de services SSR est fragmentée entre de nombreux acteurs. Les données sur l'accès et l'expérience des soins pour les populations déplacées, rurales et urbaines pauvres sont lacunaires. Au Soudan du Sud, des années de conflit ont ravagé les infrastructures sanitaires, limitant l'accès aux services de santé maternelle, planification familiale et prise en charge des violences sexistes. Dans les deux pays, la réalisation d'essais contrôlés randomisés (ECR) pour recueillir des données longitudinales de haute qualité offre une occasion unique de comprendre les interventions efficaces et de constituer une base de données probantes pour les programmes SSR en contextes fragiles.
IMPACT est active en Somalie et au Soudan du Sud, avec des compétences reconnues en évaluation des besoins, enquêtes sanitaires et nutritionnelles et collecte de données auprès des ménages. Forte de cette expérience, IMPACT mène un programme de recherche quadriennal basé sur un ECR pour recueillir des données longitudinales sur les résultats, l'accès et les obstacles en SSR dans les deux pays, avec des campagnes annuelles de collecte de données quantitatives et qualitatives.
Profil du poste
Le/La chargé(e) de mission (SAO) sera le/la principal(e) point focal d'IMPACT pour ce programme de recherche de quatre ans sur la SSR en Somalie et au Soudan du Sud.
Contact Telephone : (2019-2025, 2007-2024
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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