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Services de conseil pour le développement d'un modèle opérationnel de répartition de l'eau dans le sous-bassin de la rivière Revue
CDI4 months ago
Job Description
Afrique
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Humanité & Inclusion (HI) recherche un consultant pour la réalisation de l'adaptation du module de développement commercial dans le cadre du projet « Déverrouiller les opportunités » au Kenya.
Contexte du projet
Le projet « Déverrouiller les opportunités », financé par la Fondation Mastercard et mis en œuvre de novembre 2025 à octobre 2028, vise à autonomiser 7 020 jeunes en situation de handicap (80 % de femmes, 20 % d'hommes) âgés de 18 à 40 ans au Kenya. Il est déployé dans six pôles : Embu, Nakuru, Kisumu, Kilifi, Nairobi et Turkana, en partenariat avec Next Step Foundation, Riziki Source et inABLE. Le projet cible les secteurs de l'entrepreneuriat, du développement des compétences, de l'insertion professionnelle, de l'économie numérique et du secteur créatif.
Mission
Le cabinet de conseil concevra et développera des modules complets, adaptés au contexte et inclusifs, pour fournir aux participants les connaissances, compétences et aptitudes nécessaires pour améliorer leurs moyens de subsistance, promouvoir leur autonomie et améliorer leur accès à des opportunités économiques et sociales durables.
Résultats attendus du projet
Résultat 1 : Les jeunes handicapés sont autonomisés grâce au développement de leurs compétences. Résultat 2 : Les institutions formelles et non formelles sont mieux équipées pour offrir des programmes de formation inclusifs adaptés aux jeunes handicapés, en particulier aux jeunes femmes. Résultat 3 : Les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés, y compris les MPME nouvelles et existantes, ont un meilleur accès aux institutions financières et aux services de développement des entreprises. Résultat 4 : Les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés ont accès à un emploi salarié digne et épanouissant. Résultat 5 : L'inclusion des personnes handicapées dans les milieux de travail formels et informels est améliorée grâce à une collaboration efficace avec les acteurs.
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Non précisé.
Contact Telephone : 2007-2024
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.