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Agent d'évaluation (AE)

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Afrique
CDI

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Poste : Agent d'évaluation (AE) - Soudan

Lieu : Nairobi

Date de début : Juin 2026

Type de contrat : Durée déterminée (6 mois)

Contexte : Sous la supervision du/de la responsable adjoint(e) de la recherche / chargé(e) d'évaluation principal(e), l'agent d'évaluation appuiera le développement et la mise en œuvre du système de gestion de l'information (SGI) de la coordination territoriale (ABC) au Soudan, dans le but de renforcer la coordination et la circulation de l'information.

Missions :

  • Contribuer à la conception des recherches, coordonner avec les coordinateurs ABC et les partenaires humanitaires.
  • Appuyer la collecte de données, le nettoyage, la consolidation, l'analyse et l'intégration des données dans les chaînes de traitement automatisées.
  • Rédiger des produits d'information.
  • Contribuer au développement continu d'un cadre analytique pour le système ABC IM.
  • Appuyer la conception et l'harmonisation des outils et méthodologies pour les processus de gestion de l'information communs.
  • Planifier et déployer des évaluations ciblées en coordination avec les coordinateurs et partenaires du programme ABC.
  • Assurer la qualité et la cohérence des données dans l'ensemble des activités d'évaluation.
  • Aider les coordinateurs et partenaires ABC sur le terrain à définir les priorités de l'ABC IM.
  • Contribuer au partage d'informations et recueillir les contributions pertinentes (présentations, réunions, etc.).
  • Assurer le suivi des questions identifiées par les coordinateurs et partenaires d'ABC.
  • Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les processus de gestion de l'information.
  • Maintenir la stricte confidentialité de toutes les données collectées.**

**

  • Solides compétences en analyse et en recherche, capacité à travailler avec des ensembles de données complexes, à identifier les tendances clés et à élaborer des recommandations claires et exploitables.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et de visualisation des données.
  • Capacité à présenter les conclusions de manière claire et structurée.
  • Bon sens de l'organisation et grande attention aux détails.
  • Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un contexte humanitaire en constante évolution.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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