Avis de recrutement des TECHNICIENS DE MAINTENANCE ELECTRIQUE
Avis de recrutement des TECHNICIENS DE MAINTENANCE ELECTRIQUE chez OK FOODS CAMEROUN à doualaregionlittoralcameroun.
Avis de recrutement des TECHNICIENS MAINTENANCE MECANIQUE at OK FOODS CAMEROUN
JOB TYPES
Avis de recrutement des TECHNICIENS MAINTENANCE MECANIQUE
Temps complet
A negocier
Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :20/02/2026
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
OFFRES D'EMPLOIS : TECHNICIENS MAINTENANCE MECANIQUE - OK FOODS CAMEROUN
FICHE DE POSTE
INTITULE DU POSTE : TECHNICIEN MAINTENANCE MECANIQUE
Affectation/service : USINE
EXIGENCES
Diplôme TS maintenance industrielle ou électromécanique
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une industrie agroalimentaire (biscuits-confiserie-gaufrette)
MISSION ET RESPONSABILITES :
**1.
MISSION
**
Assurer le bon état de fonctionnement de l’ensemble des moyens de production en réalisant les activités de maintenance curative, préventive et corrective prévues.
Participer à l’installation, à la mise en service et à la création des nouveaux moyens industriels.
2. RESPONSABILITES
Maintenance curative et corrective
Intervenir rapidement et efficacement sur les pannes pour minimiser les arrêts machine.
Assurer la maintenance corrective des moyens de production et des moyens hors production.
Analyser les causes des dysfonctionnements (rebuts, pannes, réparations, etc.) et proposer des actions d’amélioration.
Maintenance préventive
Réaliser la maintenance préventive conformément au planning établi par le responsable hiérarchique.
Contribuer à la définition et à la mise à jour des gammes de maintenance préventive (y compris niveau opérateur) ainsi qu’à leur planification.
Suivi, contrôle et documentation
Renseigner avec précision les enregistrements des travaux réalisés (GMAO ou fiches de suivi).
Auditer l’application de la maintenance de premier niveau par les opérateurs et s’assurer du respect des standards.
Poste basé a Douala
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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